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Jahren zum Senior Consultant war nur möglich durch die Unterstützung meiner Führungskräfte und des Unternehmens. Ich hatte immer das Gefühl, dass

wird. Wie für die Beratung üblich haben wir mehrere Karrierestufen (Consultant, Senior Consultant, Project Lead, Principal, Partner). Jede:r Berater:in hat von Beginn

einen Impact zu schaffen. Bei RWE Consulting haben wir vier Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung

kann. Grosses Trainingsangebot und Drängung auf Nutzung desselben. Der Karriereweg startet in der Regel als Analyst - Consultant - Manager - Senior Manager

als in vielen anderen Bereichen ist. Nach ca. zwei Jahren gibt es je nach eigener Performance, die Möglichkeit zum Senior Consultant befördert

verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior

Beraterkarriereleiter: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Patner Super junges und dynamisches Team, flache Hierarchien, super Zusammenhalt, Leute

als Senior Consultant Hoher Anspruch, Teamwork, Fokus auf Weiterbildung IT Affinität, Interesse an neuen, innovativen Themen, Visionäre Einsatz

und hat anschließend die Chance, zum Senior Consultant aufzusteigen. Dies folgt keinem fest definierten Zeitraum, sondern liegt vielmehr am individuellen Einsatz

der über insgesamt 5 Stufen vom Consultant über Senior Consultant bis Partner reicht. Pro Stufe wird mit ca. 2-3 Jahren gerechnet, wobei eine Beförderung

sich in jedem Fall. Man startet als Business Analyst (B.Sc.) oder als Consultant (M.SC / MBA / Ausreichend praktische Erfahrungen) oder als Senior Consultant (PhD

Unternehmenskultur schätzt. Der Job als Consultant bei OC&C erfüllt für mich bislang vollständig die Erwartungen in einer Top-Strategieberatung mit großen Kunden