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, das seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Fort- bzw. Weiterbildung bietet. Mein Aufgabengebiet war vor allem die Praktikantenbetreuung innerhalb der Deutsche Bank AG

und sind schnell vergangen. Presse- & Öffentlichkeitsarbeit (Erich Hieronimus) oder Aus- & Weiterbildung (Gabriele Niedt) oder Abteilung Education & Training

miteinander um. Ob Geschäftsführer oder Praktikant, die Arbeit aller Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung

unheimlich gut verkaufen. Leider gab es kein Spielraum für persönliche Weiterbildung neben der eigentlichen Tätigkeit. Die Abteilung war sehr international

sein und sich im Vorfeld einige Geschichten aus der eigenen Berufspraxis oder dem Unileben zurechtlegen. Festangestellten werden vielfältige Maßnahmen zur Weiterbildung

werden. - individuelle Betreuung durch einen Mentor - Übernahme in ein Stipendiatenverhältnis bei guten Leistungen im Praktikum möglich - interne Weiterbildungen je

, motiviert, gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Interesse an steuerlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen sowie Motivation zur Fort- und Weiterbildung

Weiterbildung fest in Mitarbeiterentwicklung integriert), Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, sehr faire Feedbacks und Anforderungsprofile, kein up-or-out, jedoch

Angeboten zur Entwicklung der individuellen Fähigkeiten als Consultant sowie zur Weiterbildung in der Healthcare und Pharma-Industrie. Das Unternehmensklima

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden bei esentri viele geboten - Workshops, Seminare, Barcamps, oder auch interne Scrum-Weiterbildungen sind möglich

Weiterbildungen gefördert. Ich würde jedoch einschätzen, dass man bei einer BIG4 eine steilere Lernkurve hinlegen würde und nach 3-4 Jahren Berufserfahrung das HSBC

und diskutiert. Außerdem gibt es mehrere Schulungen und Weiterbildungen an Unternehmensstandorten und im Ausland. Bei Deloitte gibt es kein Up-or-out