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der Projektergebnisse erfolgt in der Regel vor dem Team sowie dem Bereichsleiter. Die Leistungsbewertung erfolgt im Wesentlichen auf Basis des Projekts - wer sich gut

eine Führungslaufbahn (Team-, Abteilungs-, Bereichsleiter) einzuschlagen Beide Varianten werden durch die internen Talentprogramme gefördert Umfangreiches internes

, die Vorbereitung von Projektausschusssitzungen und Workshops mit Stabs- und Bereichsleitern sowie die Vorbereitung und Begleitung von Workshops. Darüber hinaus

extrem flache Hirarchieebenen, vom Sachbearbeiter bis zum Bereichsleiter. Es herrscht ein lockerer und freundlicher Umgangston. Jeder ist hilfsbereit

1. Telefoninterview mit einer Personalerin und dem Projektleiter des Fachbereichs 2. Interview vor Ort mit einem Peronaler, Bereichsleiter

. Wichtig ist hier die Motivation klar zu vermitteln. - Interview Technik (1 Stunde): Interview mit 2 Bereichsleitern aus dem Trading. Hier werden Fachfragen

selbst, einer Bereichsleiterin, der Verantwortlichen für den Personalbereich sowie einem der Vorstände der Bank. Der Interviewtag war in eine erste (Projekt- und Bereichsleiter