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sind drei Dinge: 1. ..., 2...., 3...", ...) - STAR - Framework (Situation, Task, Action, Result) im CV Gespräch - kurze, prägnante Aussagen, die durch 1 Bsp

hier auch von HR ein Case Interview geführt. - Klassische Lebeneslauffragen: Warum genau die Universität / diesen Arbeitgeber? - Welche drei Dinge / Charakteristiken

visualisieren (ist ein typischen H&P-Ding). Die Lösung ist recht simpel. Hierzu braucht man nur die Gewinngleich aufstellen und alle Kosten- und Umsatzfaktoren

zu persönlichen Stärken, Schwächen, Erfolgen und Misserfolgen gestellt. Danach kamen vor allen DIngen fachliche Fragen, u.a. musste ich eine kurze Case Study lösen

wissen was deine Empfehlung ist" . Bei BCG ist es extrem wichtig authentisch zu sein und nicht einfach Dinge zu sagen, weil man meint es würde sich gut

und wie man daraus die Brücke zum Audit stellen kann. Danach wurde ich noch nach meinen Auslandsaufenthalten befragt und welche Dinge ich im sozialen Bereich getätigt

tolle Möglichkeit herauszufinden, ob das "Unternehmensberatungs-Ding" etwas für einen sein könnte ... Und für diese Erkenntnis kann man sicher 1 Tag

.. Hier ging es meiner Einschätzung nach (nur) um den persönlichen fit zu Schickler. Diese Einschätzung liegt auch deshalb nahe, weil das Ding

zurückgemeldet. Walk me throguh your CV - dann wurde auf einige Dinge eingegangen Warum EY? Warum Transaction Advisory? Was ist der Unterschied zwischen Futures

. Walk me through your CV - dann sind sie auf einige Dinge auf meinem CV eingegangen Warum DZ Bank? Warum Portfolio Management? Welche Driver sind im PM

- und dann sind sie auf Dinge auf meinem CV eingegangen Warum M.M. Warburg? Warum Relationship Management? Was ist ein Fonds? Welche Fonds gibt es in Luxemburg? Was bedeutet NAV

CV - dann sind die auf einige Dinge auf meinem Lebenslauf eingegangen Warum PwC? Warum Beratung? Warum Asset Management (die Abteilung