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bei dem Telefoninterview durchgegangen/abgefragt. Bei den meisten hatte ich gute Antworten parat (meines Erachtens), aber nicht bei allen, sodasss ich ein paar Tage später

höher sind meines Erachtens die Einstellungschancen. Ich habe noch an selben Tag eine Absage in Form eines persönlichen Feedback-Gesprächs erhalten

einer Grafik sowie Rechnungen. Der Kandidat sollte daher mit Cases gut vertraut sein und meines Erachtens im Vorfeld 50+ Cases geübt haben. "Casen" ist klar

bereits vorab auf einer Karrieremesse. Meines Erachtens war das super, denn so hatte ich bereits einen Einblick in die Unternehmung sowie ihre Mitarbeiter

eine Selbstpräsentation auf Englisch vorzubereiten und überlegt euch vorher gut, was euch ausmacht und welche Stärken und Schwächen ihr habt. Zeitungen zu lesen erachte

Case gelaufen und sei nicht ausreichend gewesen. Der meines Erachtens eigentliche Grund für die Ablehnung war, dass ich in einem Bereich

. Der Personal-fit ist sehr wichtig (wenn auch nicht alles!). Meines Erachtens nach sehr konstruktiv, und ich habe mir alle + und - Pkt aufgeschrieben

. Anreise wird natürlich erstattet. Es waren 5 Leute eingeladen. Meines Erachtens ist der Personal Fit sehr wichtig. Die Atmosphäre war sehr locker

- Architekturgesichtspunkte usw... Auf das erste Case-Interview konnte man sich meines Erachtens schlecht bis gar nicht vorbereiten, da der Interviewer den Case an den Haaren

um den Lösungsweg. zweite Gespräch: Zahlreiche Brainteaser. Case zum Bereich Automotive. Meines Erachtens zu viele Fachfragen nach Trends etc. im Bereich

und Anreisedauer. Meines Erachtens gibt es einige Besonderheiten im Auswahlverfahren bei ADL zu berücksichtigen. So werden kritische Fragen in bezug auf die jüngere

, ob es weitergeht, sollte die nächsten Tage folgen Wichtig ist meines Erachtens und so, wie es rauszuhören war, dass man über Auslands- und praktische Erfahrungen