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mit verschiedenen, potenziellen Kollegen. Nie habe ich mich unwohl gefühlt, die Aufgaben die gestellt wurden waren sehr fair (Brainteaser, Cases, usw.): Ich wurde

(fast alle zeb-Partner arbeiten mit in Projekten, bei Kunden) sowie eine sehr offene, faire zeb-Kultur. Im Gegensatz zur Ellenbogenmentalität

dieser Tag sehr fair ab und man bekommt sehr große Lust an der WHU studieren zu wollen. Die Interviewpartner sind Doktoranden, ehemalige Studenten

habe ich eine negative Rückmeldung erhalten, da ich während des Cases zu unstrukturiert war. Der gesamte Prozess ist transparent und fair abgelaufen. Tendenzielle sogar

. Auch die Response Time war für ein so großes Unternehmen außerordentlich gut dadurch. Das Interview war interessant und fair, und man hatte viele Möglichkeiten Fragen

Vorgesetzten, 2 wiederum mit dem Director des Bereich. Sehr schnelle Rückmeldung und faires Angebot. Typische Bewerberfragen Kleine Cases Zum Werdegang

bzw. digitalisiert. Aus diesem Grund kam es oft zu Reibereien unter den Kollegen im Team. Nichtsdestotrotz war man immer gut und fair zu mir. Menschen

von web.de erklären. Ich empfand das Verfahren als einen fairen Prozess, bei dem die verschiedenen Stärken und Schwächen der Bewerber sicherlich gut

hat. Sonst positive Atmosphäre. Fairer Prozess welcher zu keiner Zeit übermäßigen Stress verursacht hat. Es werden auch mal unangenehme Fragen gestellt, aber das gehört

, mein Vorbereitungslevel lag max. bei 70% was Cases/Brainteaser angeht. Sehr angenehmer, sympathischer und fairer Prozess. 1-2 Personen welche am Interview-Tag teilhatten

. Ich empfand den Prozess als sehr fair, allerdings finde ich den TOEFL Test redundant, da man den GMAT ohnehin auf Englisch absolviert und dieser meiner Meinung

(sehr speziell für eine Uni) ist gut zu verstehen und man hat faire Chancen seine Kurse zu erhalten. Sehr starker Fokus auf deutsche und schweizer Studenten