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sein: Neue Energiequellen, neue Technologie (dadurch weniger Verbrauch). b) Interne Gründe: 4P des Marketingmix. einzelene Kundensegmente anschauen

eingesetzt, in welchem ein neues Steuerungsgremium der Lieferorganisation entwickelt und implementiert wurde. Die Arbeit war hierbei insbesondere

und jeder wird einem sofort weiterhelfen. Es ist eine herzliche, familiäre Atmosphäre, die jeder neue Mitarbeiter sofort spürt. Zu Campana & Schott passen Charaktere

jeden Tag Spaß in die Arbeit zu fahren und neue Erfahrungen zu sammeln. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Sammeln wertvoller Erfahrungen und positive

und in die Arbeit einer Marketing-Abteilung in einem größeren Unternehmen. Man lernt den neuesten Stand der Technik in den verschiedenen digitalen Arbeitsweisen

alle Informationen bekommen, die ich benötigt habe. Man sollte aufgeschlossen und offen gegenüber Neuem sein. Ausserdem sollte man seine eigenen Ideen

haben jederzeit ein offenes Ohr für Probleme und Fragen. Es herrscht keine Ellbogengesellschaft und alle sind sehr hilfsbereit. Man sollte offen für neues

, die sich für neue Themen begeistern und schnell einfinden können. Die Arbeit ist mit einer gesunden Portion Selbstinitiative sehr abwechslungsreich, da Projektwechsel

Lernerfahrung positiv, da immer wieder neue praktische Erfahrungen gemacht werden konnten. DAher auch in anderen Unternehmen der Branche wichtige Kenntnis erlangt

, da man oft mit älteren Menschen zusammen arbeitet und ihnen den neuen IT-Prozess immer wieder nah bringen muss. Frauen haben in der Regel die besseren

:) Marketing-begeisterte Strategen, die Spass an immer neuen Themen und Herausforderungen haben Vielfältige Strategieprojekte im Bereich Marketing & Sales inkl

neue gefreut mit den Kollegen zu arbeiten! Jung und aufgeweckt. Insbesondere Humor ist notwendig... Ansonsten aber speziell Zielstrebigkeit und sicheres