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. Anschließend hatte ich sehr unterschiedliche und immer wieder neue Aufgaben zu erfüllen. Dabei konnte ich häufig selbst Verantwortung unternehmen

Kundenkontakte zu pflegen und auszubauen sowie neue Kontakte zu potenziellen Kunden zu knüpfen - Gezielte Neukundenakquise - die Qualifizierung eingehender

. Das ist aber stark vom eigenen Background abhängig. Sehr innovativ und interessant. Viele neue Eindrücke und Anreize gewonnen. Man wurde gut gefördert, mein Team

wird. Wer neue Herausforderungen, anspruchsvolle Aufgaben und ein herzliches, kompetentes Team an Kollegen sucht ist bei Horváth goldrichtig! Unterstützung

ein sehr offenes, freundliches Klima im Umgang miteinander. Man sollte eine kommunikative Person sein, die gerne neue Leute kennenlernt. Auch sollte sie offen

- und anpassungsfähig, unbedingt offen für Neues (auch wenn dies nicht unbedingt die eigenen Interessen widerspiegelt), anpassungsfähig, belastbar, zuverlässig Typische

einzuarbeiten und alle inhaltlich zu verstehen. Dadurch macht einem die Arbeit besonders viel Spaß und man sehr viel Neues dazu lernen Junge, dynamische Menschen

, da vieles von Grund auf neu gestartet wird. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel solange die Arbeit gemacht wird. Auf jeden Fall wieder! Arbeiten hat selten

, aber in diesem bereich sicher eine sehr gute alternative was wuerde ich anders machen ?? muss man jetzt mal schauen, was sie mit dem neuen namen

sehr jung, Kollegen sind hier wirklich Freunde, sodass auch außerhalb der Arbeit ein Austausch stattfindet. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder neue

Manager qualifiziert, dann Senior Brand Manager wird usw. Allerdings muss man sich für den Junior Brand Manager komplett neu bewerben, eine Übernahme

Tätigkeiten wie die Pflege des Intranets mit aktuellen Researchprodukten oder das Einreichten von Excel Files für neue Modelle als auch Researcharbeiten