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wie Lebenslauf und Zeugnisse als PDF hochzuladen und zu verwalten. Nach Abschluss meiner Bewerbung konnte ich meine Jobchancen in der Übersicht sehen

; Fachinterview mit direkter zukünftiger Führungskraft - hierauf kommt es an. Klassische HR-Fragen (Wo sehen sie sich in 5 Jahren, Was sind ihre Stärken

immer kritische Rückfragen und möchte sehen, dass man sympathisch eine andere Person von etwas überzeugen kann. Case 1: Profit/Loss einer Zahnartztpraxis

an das Praktikum? Was sehen Sie als typische Beratertätigkeiten/-herausforderungen an? Es kann natürlich nur bei mir so gewesen sein, aber ich denke, dass

, es ging wirklich nur um das Fachwissen. Zudem ging es auch um meine persönliche Vorstellung von der Stelle und wo ich mich in den kommenden Jahren sehen

- mir war aber bereits bewusst, dass das Gespräch gelaufen war. Bei einem Telefoninterview entsteht schnell eine unangenehme Stimme, da man den Gegenüber nicht sehen

welche nicht direkt mit dem Energie-Sektor zu tun hatten - Wie würde ich mich einem Fremden beschreiben - Welche Stärken / was bringe ich mit - Wo sehe ich mich in 5

/ Strategieberatung - Wo sehe ich mich - Brainteaser - 2 vereinfachte Cases Wenn man sich für Pharma/Medical/Digital-Beratung interessiert, eine der besten Adressen

gestellt, was nur dazu dienen sollte mich ein wenig unter Druck zu setzen um zu sehen wie ich reagieren würde. Das zweite Interview, in dem ein Case

vorziehe und ob die Autobranche überhaupt was für mich sei. Bei diesem "Kreuzverhör" ging es primär darum zu sehen, wie ich ruhig bleiben kann und weiterhin

an das Praktikum besprochen. Auch kamen klassische Bewerbungsfragen dran: Warum diese Uni?, Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren? Der zweite Teil des Interviews

Rückmeldung bekommen und wurde zu einem online Quantitativen Test eingeladen. Was genau gefragt wurde konnte ich in einem Test durchlauf sehen