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Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity, Eq

Im Interview mit Marie-Therese Gaul von TKMC.Marie-Therese Gaul ist seit Juli 2018 bei TKMC und verstärkt das Team als Principal. Zuvor war sie knapp

und Beschaffungsmarktanalysen, Begleitung von Ausschreibungsprozessen, Verhandlungen mit Lieferanten. Anschließend geht es bei uns spannend weiter: denn wir setzen die Strategien

auf Dich – und das in einem partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umfeld. Unsere Marken setzen mit ihren Fahrzeugen seit Langem Standards bei Technik, Design und Qualität. Das allein

Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen zu vielfältigen unternehmerischen Fragestellungen und setzen diese um. Aufgrund herausragender

;über das DB Karriereportal ein oder sende sie per E-Mail an dbmc.karriere@deutschebahn.com. Nach Erhalt deiner Bewerbung setzen wir uns schnellstmöglich

;oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester

Mitarbeitern entwickeln wir nachhaltige Strategien und setzen diese zusammen mit unseren Kunden - Banken, Sparkassen, Versicherer und andere Finanzinstitute

, um gemeinsam die Standards der digitalen Zukunft zu setzen. Wähle aus diesen vier Schwerpunkten: • Digital Transformation & Processes – innovative IT

wir einen Eindruck von deiner Problemlösungskompetenz, deinen analytischen Fähigkeiten und deiner Kreativität zu gewinnen. Im Anschluss an diese Erstrunde setzen

die Standards der digitalen Zukunft zu setzen.  Wähle aus diesen vier Schwerpunkten:  • Digital Transformation & Processes – innovative IT

flexiblen Karrieremodellen und interessanten firmenweiten Initiativen setzen wir außerdem ein Zeichen für Vielfalt.PraktikumWir laden dich ein, die Arbeit