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hier auch von HR ein Case Interview geführt. - Klassische Lebeneslauffragen: Warum genau die Universität / diesen Arbeitgeber? - Welche drei Dinge / Charakteristiken

wie auch zu Elite-Universitäten. 1) Ich nahm an einem mehrtägigen Event teil. Hierfür musste man sich nur schriftlich bewerben. Dadurch

an der Universität Erfahrungen sammeln konnte. Zudem wurde ich gefragt wie ich bei Herausforderungen im Team reagiere und worauf ich persönlich bei einem Arbeitgeber

bearbeitet und Tipps zum Lösen von Fallstudien gegeben. Ein Tag vor dem Auswahltag wurde ich von einem Strategy&-Consultant und Alumnus meiner Universität

Ich habe über eine Kooperation unserer Universität mit KPMG die ersten Berührungspunkte gehabt. Kurz vor meinem Abschluss habe ich mich entschieden

und jede Universität hat mit hoher Wahrscheinlichkeit Alumni, die dort arbeiten. Versucht den Kontakt zu diesen herzustellen und bewerbt Euch. Im Anschluss

MERCER MANAGEMENT CONSULTING (heute: OLIVER WYMAN) ist relativ regelmäßig an der Universität Mannheim zu Gast und veranstaltet dann dort (u.a

1. Unternehmenspräsentation & Selbstvorstellung (ca. 30 Minuten) - Jeder Teilnehmer stellt sich kurz vor (Universität und bisherige "Touchpoints

. Dies wurde vor allem deutlich, indem immer wieder gefragt wurde, warum man sich exakt für diesen Studiengang, für diese Universität

bei für sie interessanten Punkten ein (z.B. werden wesentliche Entscheidungen und Punkte hinterfragt, z.B. warum haben Sie sich genau für diese Universität entschieden

Nach dem Studium in St. Gallen war es mein Ziel dort zu promovieren. Dazu gibt es zwei Möglichkeiten. 1 extern, 2. intern. Bei einer externen Promotio

über den Kaffeekonsum von Informatikern und Studenten an der hiesigen Universität gemacht, was die Stimmung sofort auflockerte. Im Büro angekommen, wurde mir sofort