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Interview: Traineeprogramm bei P&C

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Christian Kaminski ist heute Head of Controlling & Business Analytics bei Fashion ID, dem Online-Shop von P&C. Mit dem Traineeprogramm hat er vor fünf Jahren den Grundstein für seine Karriere gelegt.

Kaminski

Christian, du hast mit einem Traineeprogramm deine Karriere bei P&C gestartet. Wie sahen deine ersten Stationen aus?

Das Traineeprogramm mit Schwerpunkt Zentrale startete mit einer intensiven Phase im Verkauf, dem Herzstück des Unternehmens. Anschließend habe ich den Einkauf und verschiedene Zentralbereiche wie z. B. die Steuerabteilung durchlaufen und viele wert volle Kontakte geknüpft.

Was sind aus deiner Sicht die Vorteile des Programms?

Die vielfältigen Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Prozesse, die man bei gleichzeitiger intensiver Begleitung, wie beispielsweise Skilltrainings und Seminare, erhält. Auf der anderen Seite bekommt man von Anfang an viel Verantwortung und startet auf einer hohen Einstiegsposition – somit kann man die eigene Leistung sehr schnell unter Beweis stellen und wird gut darauf vorbereitet. Zudem ist der regelmäßige Kontakt und Austausch über die eigenen Erfahrungen mit den anderen Trainees spannend und sehr wichtig. Auch heute sind diese Kontakte an unterschiedlichen Stellen im Unternehmen weiterhin wertvoll für mich.

Wofür bist du heute zuständig? Wie sieht dein Verantwortungsbereich aus?

Mit meinem Team verantworte ich die zahlenbasierte Planung des operativen Geschäfts und die zentrale Analyse aller Daten, die wir auf der Website über Marketingkanäle und Userverhalten sammeln. Am meisten Spaß macht es mir, die Zukunft aktiv mitzugestalten – indem ich z. B. analysiere, ob eine Marketingaktion in den nächsten Tagen wirtschaftlich sinnvoll ist oder – längerfristig – indem ich Szenarien zur Weiterentwicklung des Online- Shops aufzeige.

Was ist in deinem Fall das Spannende an der Handelsbranche?

Der bestehende, noch lange nicht beendete Wandel im Einzelhandel. Insbesondere der eCommerce Markt ist sehr umkämpft und wird von extrem kapitalstarken Unternehmen dominiert. Um hier erfolgreich und nah am Kunden zu bleiben, muss man innovativ sein. Gleichzeitig haben sich die Bedürfnisse und das Konsumverhalten der Kunden in den letzten Jahren drastisch verändert. Die größte Herausforderung ist es, daraus Schlussfolgerungen zu ziehen und ein langfristiges Zielbild zu entwickeln.
 

Welche Eigenschaften sollte man mitbringen, um bei P&C erfolgreich zu sein?

Wer in seiner Position bei P&C erfolgreich sein will, muss sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Von Vorteil ist auch ein Interesse am Handel sowie eine analytische Herangehensweise an komplexe Themenstellungen. Wenn man sich gern engagiert und eigenverantwortlich handelt, wird das bei P&C sehr schnell erkannt und entsprechend gefördert.

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Musst du mit Vorurteilen kämpfen, weil du als Mann in der Modebranche tätig bist?

Im Gegenteil. Es ist immer wieder schön mit Freunden durch die Stadt zu gehen und zeigen zu können, wofür man arbeitet.

Sollte man Erfahrung in der Modebranche mitbringen, um bei P&C eine Chance zu haben?

Mein Interesse für Mode und Handel ist sicherlich ein Grund gewesen, warum ich mir P&C als Arbeitgeber ausgesucht habe, Erfahrungen hatte ich aber nicht. Wichtiger ist es aus meiner Sicht, das Kerngeschäft und die Prozesse schnell zu verstehen. Man erkennt, wie Verkauf, Einkauf und die Zentrale miteinander zusammenhängen und gewinnt einen Rundumblick.

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Maria Kersting, Senior Consultant bei BearingPoint, arbeitet im Bereich Government & Public Sector in Berlin. Sie ist seit Anfang letzten Jahres Mitglied des Kernteams des BearingPoint-internen Netzwerks Proud@BearingPoint in Deutschland.

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