Bei der Entscheidung für den ersten Job geht es längst nicht mehr nur um Geld, Image und große Namen. Wer aktuell in die Unternehmensberatung einsteigt, hat oft ganz eigene Vorstellungen, was der Arbeitgeber bieten muss. Wie Consulting-Talente ticken und wie du selbst herausfindest, was für dich zählt: Hier erfährst du es.
Wichtige Faktoren beim Consulting-Einstieg im Überblick:
- Eine aktuelle Befragung zeigt, was Top-Talenten beim Berufseinstieg wichtig ist: Ganz vorne liegen noch immer Gehalt und Vergütung.
- Die Work-Life-Balance gewinnt im Consulting an Bedeutung: Ein großer Teil der Talente wünscht sich genügend Freizeit neben der Karriere.
- Internationale Einsatzmöglichkeiten sind weniger wichtig, vielmehr wünschen sich junge Consultants Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
- Wie ist die Dynamik im Team und wie ist die Führungskultur? Auch darauf legen viele junge Consultants Wert.
Wie wichtig ist das Gehalt beim Consulting-Einstieg?
Die Unternehmensberatung ist eine Branche, in der tendenziell hohe Einstiegsgehälter gezahlt werden – klar, dass dieser Faktor weiterhin wichtig bleibt. Aber er ist nicht für alle Talente das entscheidende Kriterium. In unserer großen Umfrage in der SQUEAKER-Community für den Employer Branding Index stellten wir die Frage: „Was ist dir bei deinem (zukünftigen) Arbeitgeber wichtig, was weniger?“ Beim Punkt Gehalt & Vergütung wählten 48,7 Prozent „sehr wichtig“ aus, für die zweite Stufe auf der Skala entschieden sich weitere 30,8 Prozent. „Überhaupt nicht wichtig“ sagten lediglich 0,4 Prozent. Das zeigt, dass das Gehalt weiterhin ein extrem relevanter Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers ist – und wir verraten schon einmal: Auf diese hohen Werte kam kein anderer Aspekt, den wir abgefragt haben.
Wenn dir die Höhe deines Gehalts ebenfalls wichtig ist und du ins Consulting einsteigst, kannst du dich – wie gesagt – bereits freuen, denn im Vergleich zu anderen Sparten wird gut gezahlt. Doch was bedeutet das konkret? Wie viel kannst du auf welchem Level erwarten und wie unterscheiden sich große Consulting-Häuser von Boutique-Beratungen? In unseren Gehaltsberichten findest du viele Infos, die dich bei diesen Fragen weiterbringen und auch einen Gehaltsrechner, der dir zeigt, wie viel du in deiner individuellen Situation erwarten kannst.
Welche Chance zur Entwicklung bekommst du?
Selbstverwirklichung, persönliche Entwicklung, ständiges Wachstum: Diese Punkte sind der aktuellen Einstiegs-Generation wichtig, das zeigt sich ganz klar in den Ergebnissen unserer Umfrage. Mehr als 47 Prozent der Befragten gaben beim Thema „Karriere & Entwicklungsmöglichkeiten“ an, dass sie es für „sehr wichtig halten“. In diesem Kontext spielen auch Mentoring und Weiterbildung eine Rolle – auch nach diesen Faktoren haben wir gefragt. Heraus kam: Knapp 40 Prozent der Consulting-Talente finden sie sehr wichtig. Die Ambitionen der Einsteiger:innen sind also groß und führende Beratungen wie McKinsey, Bain & Company oder Roland Berger bieten entsprechend viele Programme und Karrierepfade für junge Menschen, die weit nach oben wollen.
Spielt Work-Life-Balance im Consulting eine Rolle?
Wer viel verdient und sich stark weiterentwickelt, muss auch viel arbeiten – das gilt auch häufig noch in der Unternehmensberatung. Gleichzeitig gibt es hier einen Shift: weg von Arbeitstagen, die erst im Morgengrauen enden, hin zu einer stärkeren Work-Life-Balance und der Möglichkeit, neben dem Job ein Privatleben zu haben. Wie wichtig ist der Faktor Work-Life-Balance Talenten, die aktuell im Consulting starten oder gerade im ersten Job sind? 39,3 Prozent finden Work-Life-Balance „sehr wichtig“, auf den Rängen 2 und 3 bei dieser Frage finden sich weitere 27,2 und 16,6 Prozent.
Klar ist also: Neben der Consulting-Karriere muss es Raum für Freizeit geben – vielleicht sogar später für ein Familienleben.
Wo und wie wird in der Beratung gearbeitet?
Internationale Einsätze und viele Reisen: Das klingt spannend, geht aber auch zu Lasten von Privatleben und Flexibilität. Was zählt für Consulting-Talente aktuell mehr? Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Ort ist für knapp 40 Prozent der Befragten sehr wichtig, die internationalen Einsatzmöglichkeiten nur für 22 Prozent. Hier gaben sogar mehr als zehn Prozent an, dass sie überhaupt nicht wichtig seien.
In die Unternehmensberatung einsteigen, um ständig im Flieger zu sitzen und an spannenden Orten weltweit zu arbeiten? Das reizt junge Consulting-Talente heute kaum noch, sie wollen lieber selbst darüber bestimmen, wo und wie sie arbeiten – um in diesem Setting dann Top-Ergebnisse abzuliefern.
Wichtig ist, wie es im Team läuft
Zwei Faktoren, die eng zusammenhängen: „Teamdynamik & Zusammenarbeit“ und „Führungsstil & Hierarchien“. Beides wurde in der Survey abgefragt – beides ist Consulting-Talenten wichtig. Teamdynamik und Zusammenarbeit finden sogar 46,7 Prozent sehr wichtig, bei Führungsstil und Hierarchien sind es 30 Prozent. Starre Hierarchien mit klar vorgegebenen Strukturen, wenig Flexibilität und autoritärer Führung sind heute also nicht mehr gefragt.
Das passt wieder zur Möglichkeit der persönlichen Entwicklung, die Consulting-Einsteiger:innen sich wünschen. Doch wie findest du vor deinem Einstieg heraus, wie der Führungsstil in welcher Beratung läuft und wo die Teamdynamik wirklich stimmt? Auf Consulting-Events lernst du immerhin Menschen kennen, die in deiner Wunsch-Unternehmensberatung arbeiten und in unseren Erfahrungsberichten erfährst du von anderen Consulting-Einsteiger:innen, was sie erlebt haben. Zwei Chancen, die du unbedingt nutzen solltest, um für dich das passende Match zu finden.
Engagement und Diversität: Heute weniger gefragt
Wie sehr setzt sich ein Arbeitgeber für die Gesellschaft ein? Wie steht es um Inklusion und Diversität im Unternehmen? Diese beiden Faktoren sind für die Talente von heute weniger entscheidend, wenn es darum geht, den perfekten Einstiegsjob zu finden. Das Thema Gesellschaftliches Engagement (CSR) werten nur 16,1 Prozent als „sehr wichtig“, Diversität und Inklusion immerhin rund 22 Prozent. Trotzdem wirst du auf den Websites der Arbeitgeber häufig erfahren, was sie in dieser Hinsicht leisten und bieten – also falls der Faktor für dich zählt, kannst du dich dort informieren.
Wie findest du heraus, was für dich wichtig ist – und welcher Arbeitgeber zu dir passt?
Du weißt jetzt, worauf deine Peers bei der Arbeitgeberwahl im Consulting achten. Im zweiten Schritt findest du heraus, was DIR besonders wichtig ist. Sieh dir die oben aufgeführten Aspekte an: Welche sind deine Top 3? Lege hier eine Liste an und frage dich zum Check: Wenn du heute die Wahl zwischen zwei Unternehmensberatungen hättest, welche Punkte wären für dich nicht verhandelbar?
Wenn du deine Top 3 zusammengestellt hast, kannst du sie für deine Jobsuche nutzen. Scanne jedes Inserat aus dieser neuen Perspektive: Werden die für dich wichtigen Punkte angesprochen – und was tut die Beratung dafür, sie umzusetzen? Leite aus deinen Prioritäten Fragen ab, die du in künftigen Bewerbungsprozessen stellen kannst und schreibe sie auf. So findest du heraus, ob dieser Arbeitgeber deine Ansprüche wirklich erfüllen kann. Du möchtest schon vorher wissen, was welche Beratung bietet und wo du in der vielfältigen Consulting-Welt das passende Match findest? Starte unseren Matchmaker, trag dich in den Talentpool von SQUEAKER ein und gib hier an, was dir wichtig ist. So kommst du idealerweise schon vor den offiziellen Interviewterminen mit passenden Beratungen in Kontakt.
Fest steht: Du kannst deinen Karriere-Einstieg aktiv so gestalten, dass er zu dir passt und du nach den ersten Wochen im Consulting-Job erfüllt bist – und nicht ernüchtert. Dafür ist es nur wichtig, dass du weißt, wo deine Prioritäten liegen.
Jenny ist Senior Content Marketing Managerin und entwickelt seit der Gründung von SQUEAKER Inhalte, die Talente und Beratungen zusammenbringen, Transparenz schaffen und authentische Einblicke ermöglichen. Ihr Fokus: Themen so aufbereiten, dass Kandidat:innen echten Mehrwert erhalten und fundierte Karriereentscheidungen treffen.
FAQ – Häufige Fragen
Wie wichtig ist Consulting-Einsteiger:innen das Gehalt?
Die Vergütung spielt in der Unternehmensberatung eine große Rolle, sie ist auch jungen Talenten wichtig. In unserer Befragung sagen 48,7 Prozent, dass ihnen Gehalt und Vergütung sehr wichtig sind, für die zweite Stufe auf der Skala entschieden sich weitere 30,8 Prozent.
Solltest du beim Consulting-Einstieg auf die Work-Life-Balance achten?
Auch wenn im Consulting traditionell viel gearbeitet wird: Der Ausgleich wird zunehmend wichtig. Das zeigt unsere aktuelle Studie: 39,3 Prozent der Consulting-Talente finden Work-Life-Balance „sehr wichtig“. Für deinen Einstieg bedeutet es, dass auch du Wert auf Work-Life-Balance legen kannst, ohne deine Karriere aus dem Blick zu verlieren.
Wie findest du den Consulting-Arbeitgeber, der zu dir passt?
Um das passende Match zu finden, musst du wissen, was dir wichtig ist. Sieh dir die Faktoren an, auf die deine Peers Wert legen und dann entscheide für dich, was die Top-3-Aspekte bei der Arbeitgeberwahl sind. So kannst du gezielt nach der Unternehmensberatung suchen, die zu deinen Vorstellungen passt.
