Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

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Consulting for Graduates
08.11.2024
Köln
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Im Interview mit André von BearingPoint.

Ich bin André und arbeite als Senior Manager bei BearingPoint. Nach meinem Studium bin ich ins Consulting gestartet und habe mich früh auf Lösungen im Microsoft-Umfeld spezialisiert – ein Thema, das mich seit über zehn Jahren begleitet. Zu BearingPoint bin ich 2025 gekommen, um den Aufbau eines Beratungs-Teams in Deutschland mitzugestalten.

Welche digitalen Trends prägen aktuell Unternehmen – und welche Rolle spielen Microsoft-Technologien dabei?

Das Thema Artificial Intelligence (AI) ist aktuell bei nahezu allen Unternehmen präsent. Viele Kundenunternehmen beschäftigen sich intensiv mit der Frage, wie sie durch den Einsatz von AI echten Mehrwert schaffen können. Dabei rücken Daten, vorhandenes Wissen und die IT-Infrastruktur stärker in den Fokus.

Denn ohne ein stabiles Fundament funktioniert auch die beste AI nicht. Microsoft hat diesen Trend früh erkannt und AI-Funktionen in viele Produkte integriert. Gleichzeitig bietet Microsoft Lösungen rund um Daten, Cloud und Infrastruktur und deckt damit die zentralen Anforderungen vieler Unternehmen ab. Bei BearingPoint unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, diese Technologien sinnvoll zu nutzen und sie erfolgreich in ihre Organisation zu integrieren.

Wie unterstützt ihr eure Kundenunternehmen dabei konkret?

Unsere Projekte sind sehr vielfältig. Sie reichen von technischer oder prozessualer Unterstützung über Trainings bis hin zu großen IT-Transformationen. Dabei beraten wir unsere Kund:innen immer End-to-End: Wir verstehen Prozesse gesamthaft und entwickeln gemeinsam die passende Lösung auf Basis der Microsoft-Plattform.

Dazu gehören Workshops, die Erarbeitung von Zielbildern und Governance, die Implementierung und das Testen der Lösungen sowie Training und Enablement der Anwender:innen. Besonders wichtig ist uns dabei das Thema User Adoption – denn nur Lösungen, die wirklich genutzt werden, schaffen auch Mehrwert.

"Bei BearingPoint unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, diese Technologien sinnvoll zu nutzen und sie erfolgreich in ihre Organisation zu integrieren."

Was ist das Coolste an deinem Job?

Durch unseren End-to-End-Beratungsansatz bekommen wir tiefe Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und Branchen. Wir lernen ständig neue Themen, Herausforderungen und Arbeitsweisen kennen. In einer vertrauensvollen Zusammenarbeit fühlt es sich oft so an, als würde man in mehreren Unternehmen gleichzeitig arbeiten. Das macht den Job extrem abwechslungsreich.

Welche Skills helfen Studierenden, wenn sie dein:e Kolleg:in werden wollen?

Für den Einstieg ins Consulting sind kommunikative Fähigkeiten wichtig. Also Freude daran, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten und sich auf verschiedene Situationen einzustellen.

Außerdem hilft strukturiertes Denken und ein echtes Interesse an Business-Prozessen und IT, um komplexe Zusammenhänge schnell zu verstehen.

Ergänzend dazu sind analytische Fähigkeiten entscheidend: Wer Spaß daran hat, Probleme zu durchdringen und unterschiedliche Szenarien zu durchdenken, um Lösungen zu entwickeln, bringt eine gute Basis für den Einstieg mit.

Warum lohnt sich ein Einstieg im Microsoft-Umfeld gerade jetzt?

IT-Transformationen werden Unternehmen langfristig begleiten. Durch die Kombination aus Business-Verständnis und IT-Know-how können wir Kundenunternehmen ganzheitlich unterstützen. Es gibt immer was zu tun und spannende Fragestellungen. Mit Microsoft setzen wir zudem auf einen starken Partner, der kontinuierlich Innovationen liefert und von Organisationen weltweit geschätzt wird.

Bei BearingPoint bietet das die Möglichkeit, nah an aktuellen digitalen Entwicklungen zu arbeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der digitalen Transformation unserer Kund:innen mitzuwirken.

Aktuelles aus unserem Magazin:
Portrait eines Deloitte Consultants vor farbigem Pride-Hintergrund in Regenbogenfarben. Niclas trägt einen blauen Anzug und lächelt in die Kamera.
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Pride Initiative von Deloitte

Niclas arbeitet im Bereich Identity & Access Management bei Deloitte und engagiert sich neben seiner Tätigkeit als Consultant aktiv in der Pride Initiative. Im Interview spricht er über die Sichtbarkeit der queeren Community, besondere Momente sowie Herausforderungen rund um den CSD und warum die Pride Initiative bei Deloitte für ihn persönlich weit mehr als nur ein Netzwerk ist.

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Abstrakte Illustration in Regenbogenfarben als Symbol für Pride, Vielfalt und Inklusion im Consulting.
Diversity
Pride im Consulting: Wie Diversity wirklich gelebt wird

Vielfalt im Consulting zeigt sich längst nicht mehr nur in Lebensläufen oder Studiengängen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe prägen heute viele Teams und verändern, wie Beratung funktioniert. Gleichzeitig hält sich das klassische Bild der Branche in vielen Köpfen weiterhin hartnäckig. Wie divers ist Consulting also wirklich? Und was braucht es, damit Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern auch gelebt wird?

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Interview
Warum Quantentechnologie Unternehmen schon heute verändert

Aaron ist Senior Technology Consultant bei BearingPoint im Bereich Quantentechnologien. Er unterstützt Unternehmen dabei, komplexe Quantentechnologien greifbar, planbar und nutzbar zu machen. Im Interview spricht er über aktuelle Anwendungsfelder, die Relevanz für Unternehmen und darüber, wie die Schnittstelle zwischen Forschung und Business in der Praxis aussieht.

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Interview
Microsoft & AI im Consulting: Einblicke in moderne Projektarbeit

André ist Senior Manager bei BearingPoint in der Microsoft Practice und unterstützt Kund:innen bei der Umsetzung von AI- und Cloud-Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Im Interview spricht er über aktuelle Entwicklungen rund um AI, die Bedeutung einer soliden Daten- und IT-Basis und seine Projektarbeit im Consulting.

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Selbstbewusste Frau in Führungsposition steht mit verschränkten Armen in einem modernen Bürogebäude – Consulting und Leadership.
Female Talents
Frauen in Führungspositionen: Die Lage in Deutschland – und im Consulting

Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland nach wie vor die Ausnahme: Nur knapp 29 Prozent aller Führungskräfte sind weiblich – und im Consulting sind es in der obersten Hierarchieebene sogar nur 14,5 Prozent. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland deutlich hinterher, der EU-Durchschnitt liegt bei 35,2 Prozent. Gründe dafür sind unter anderem klassische Rollenbilder, männlich geprägte Netzwerke und starre Führungsmodelle. Doch gerade im Consulting gibt es zunehmend gezielte Förderprogramme – von McKinsey bis Roland Berger –, die Frauen aktiv auf dem Weg in die Führungsetage unterstützen.

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