Im Interview mit Jacqueline Döring-Gil von Simon-Kucher.
Nach ihrem betriebswirtschaftlichen Studium war Jacqueline zunächst im Recruiting einer Big-Four-Gesellschaft tätig. Seit Oktober 2021 arbeitet sie bei Simon-Kucher als Recruiting Managerin und betreut Talente während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Jacqueline ist vor allem für das Recruiting von Absolventinnen zuständig, sowohl im Consulting als auch für unsere Central Functions. In ihrer Freizeit kocht Jacqueline gerne internationale Gerichte und probiert sich in der Küche aus. Im Sommer verbringt sie ihre freie Zeit draußen und spielt Tennis.
"Auch Misserfolge bringen dich weiter und lassen jeden von uns wachsen."
Welche Tipps hast du für Berufseinsteiger:innen?
Ich finde, das persönliche Gefühl dient hier als Kompass: Welchen Aufgaben möchte ich täglich nachgehen? In welchem Umfeld möchte ich arbeiten? Berufseinsteiger:innen sollten sich bewusst machen, wie viel Zeit sie auf der Arbeit verbringen und dass daher eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine Kultur, mit der sie sich identifizieren können, sehr wertvoll ist.
Ich denke, dass vor allem Berufseinsteigerinnen sehr viel lernen können und offen für neue Erfahrungen sein sollten. Auch Misserfolge bringen weiter und lassen jeden von uns wachsen.
Welche Eigenschaften wünschst du dir von Bewerber:innen, die man vermeintlich nicht erlernen kann?
Selbstvertrauen und eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen können für den Einstieg ins Berufsleben hilfreich sein. Ich freue mich, wenn Bewerber:innen motiviert sind und die Bereitschaft mitbringen, Neues zu lernen. Das Studium ist eine gute Basis, doch das Lernen und das persönliche Wachstum geht weiter, und zwar in einem ganz anderen Tempo. Proaktivität und die Wertschätzung dieser Chancen wünsche ich mir von unseren Talenten.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei
Simon-Kucher ab?
Nachdem die Bewerbung online über unser Karriereportal eingereicht wurde, prüfen wir die Unterlagen auf Vollständigkeit (CV, Abschlusszeugnisse, Notenübersichten, Arbeitszeugnisse und Abiturzeugnis). Bei passender akademischer und praktischer Erfahrung versenden wir einen Online-Test, in dem die analytischen Fähigkeiten geprüft werden. Ist der Test erfolgreich bestanden, folgt die Einladung zu einem Interviewtag. Direkt im Anschluss unterbreiten wir im besten Fall ein Angebot.
