Insider-Interview: Die Bewerbung beim Hidden Champion undconsorten

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Die Unternehmensberatung undconsorten sucht nach jungen Consulting-Talenten mit Exzellenzanspruch.

Interview mit Kai v. Holleben von undconsorten

Um Berufseinsteigern und Young Professionals einen besseren Einblick in die Unternehmensberatung undconsorten zu geben, haben wir uns mit Kai v. Holleben, Principal und Recruting-Verantwortlicher bei undconsorten, unterhalten. Der ehemalige McKinsey-Berater ist seit 21 Jahren in der Management-Beratung tätig. Seine Beratungsschwerpunkte sind Führung & Leadership, Steuerung öffentlicher Institutionen sowie die Projektsteuerung umfangreicher IT-Projekte. Im Interview verrät Herr von Holleben uns, welche Bewerber perfekt zu undconsorten passen.

Das Unternehmen

undconsorten ist eine Berliner Unternehmensberatung mit den Beratungsschwerpunkten Strategie, Organisation, Mobilisierung und Personal. Mit 30 Mitarbeitern unterstützt undconsorten ihre Auftraggeber als Berater, Moderator, Sparringspartner und Coach, um den Projekterfolg für Klienten und deren Organisationen langfristig abzusichern. Mit ihrer langjährigen Beratungserfahrung hat undconsorten bereits zahlreiche Klienten aus verschiedensten Branchen unterstützt, wie etwa aus Medien- und Telekommunikation, Dienstleistung, Finanzen & Versicherungen und vielen mehr. Weitere Informationen erhältst du auf der Unternehmensseite von undconsorten.

Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?

Wir achten auf solide Problemlösungsfähigkeiten mit einem sehr guten Urteilsvermögen, das auf ‚common sense‘ beruht. Zusätzlich brauchen Bewerber Empathie und echtes, von Respekt getragenes Interesse an Menschen, Leidenschaft und eine gesunde Portion ‚fairen‘ Ehrgeiz – denn wer bei uns arbeitet, muss im Team nachhaltige Verbesserung für unsere Klienten erreichen wollen.

Wann sollte man sich definitiv nicht bei Ihnen bewerben?

Wer sich auf Kosten des Teams profilieren will, wer seine Karriere ohne Leistungsbereitschaft optimieren will oder wer keine Leidenschaft für die Fragen hat, die Unternehmen und öffentliche Institutionen bewegen, ist bei uns leider nicht an der richtigen Stelle. Das gleiche trifft auch für Bewerber zu, die nicht bereit sind, exzellente Leistung im Team zu erbringen und dabei bescheiden zu bleiben. Solche Kandidaten werden bei uns nicht glücklich.

Herr von Holleben, nennen Sie 3 Dinge, die Sie im Vorstellungsgespräch positiv überraschen:

Positive Überraschungen habe ich insbesondere bei der Auseinandersetzung mit der Persönlichkeit und den Erfahrungen unserer Bewerber erlebt: Leidenschaft für das eigene wissenschaftliche Thema, gepaart mit der Fähigkeit zum Transfer auf die Beratung. Die Fähigkeit, eine komplexe Geschichte kompakt zu erzählen und dabei mein Kontextwissen gut einzuschätzen – oder durch ein paar Fragen schnell abzuklopfen. Auch eine offen geteilte Erfahrung des Scheiterns an einer Herausforderung kann positiv überraschen, vor allem, wenn mein Gegenüber auf vielen Ebenen Erfolg versprechende Ansätze versucht hat und diese mit Abstand so beleuchten kann, dass der Eindruck von Lernen entsteht.

Und an welche negative Vorstellungssituation erinnern Sie sich?

Negativ bleibt mir Unaufrichtigkeit in Erinnerung: z.B. der Eindruck, dass mir jemand Honig um den Bart schmiert oder eine kaum glaubhafte Erfolgsgeschichte erzählt.

Welche außergewöhnlichen Situationen haben Sie mit Bewerbern erlebt?

In unseren Interviews werden immer auch Consulting Cases aus unserer Praxis bearbeitet, zu deren Lösung auch ein wenig gerechnet werden muss. Eine Geisteswissenschaftlerin schaute kurz auf die Zahlen, stellte noch ein paar Fragen zur Größenordnung und zog dann genau die richtigen Schlüsse – ohne jede Rechnung! Wir haben ihr ein Angebot gemacht!

Deine Bewerbung

Weitere Informationen zur Bewerbung bei undconsorten findest du auf der Karriereseite von undconsorten oder auf dem Unternehmensprofil von undconsorten auf squeaker.net

Welche aktuellen News gibt es zu Ihrem Unternehmen?

Unsere Klienten geben uns hervorragendes Feedback, daher wurden wir in der Untersuchung von Prof. Fink  (WGMB) als der Hidden Champion für den Bereich ‚Führung & Organisation‘ ausgezeichnet. Somit wurden wir in diesem Feld im direkten Vergleich mit den großen Beratungshäusern von den Referenzen, und damit vom Markt, besser als McKinsey, BCG und Roland Berger bewertet.

Hidden Champion 2015

Hidden Champions der Beratung

In der Studie der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) wurde undconsorten als einer der Hidden Champions 2015 ausgezeichnet. Damit befinden sie sich auf Augenhöhe mit ganz Großen wie McKinsey, BCG oder Roland Berger.

Darüber hinaus konnte undconsorten besonders im Bereich "Führung & Organisation" punkten. Hier belegten sie unter allen Mitbewerbern den ersten Platz!

  • »Ehrliche, kontrollierte und anonyme Erfahrungsberichte auf squeaker.net sind eine wichtige und sinnvolle Hilfe im Bewerbungsprozess bzw. bei der Auswahl interessanter Arbeitgeber.«

    Was unsere Mitglieder über uns sagen
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    Aly Zaazoua, Squeaker und angehender Praktikant bei Siemens Management Consulting
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