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Auf meine Bewerbung folgte eine Einladung zu einem 30-minütigen Telefoninterview mit dem Abteilungsleiter. Danach folgte ein ca. 2 stündiges Skype

Telefonats 4. Assement Center vor Ort in Frankfurt 5. Gespräch mit 1. Mitarbeiter aus Abteilung 2. Abteilungsleiter 6. Rückmeldung durch Fachabteilung 7

Die erste Stufe ist ein Kennenlerngespräch des Personalers und dem Abteilungsleiter für die beworbene Stelle. Hier wird gefragt

(Hier: 4 Bewerber, Personalerin, Abteilungsleiter, Mitarbeiterin, 2 Psychologinnen) 1x Postkorbübung schriftlich Gruppendiskussionen: 1x fachlich, gestellt

Abteilungsleiter + Kollegen + HR) stellen Fragen und wollen verstehen, warum man dieses oder jenes getan hat. Cases gabs keine, dafür allg. Fragen Marke

(Abteilungsleiter) und einem Personaler. Das Gespräch dauerte insgesamt zwei Stunden. Zu Beginn musste ich erklären, wie es zur Bewerbung gekommen ist. Dann erzählte

zu einer zweiten Runde mit 3 Abteilungsleitern kam. Das Gespräch mit der Personalerin fand nach einem ersten Lebenslaufscreening statt. Hier wurden die typischen

, dann Abteilungsleiter usw. Die Arbeitsatmosphäre war gut. Allerdings gab es sehr viel zu tun, was mir persönlich nichts ausgemacht hat, im Gegenteil - jedoch darf

, indem man z.B. Abteilungsleiter wird und später Teamleiter. Die Unternehmenskultur ist durchweg positiv, zumindest in den Abteilungen, die ich kennen lernen

um große Unternehmen handelt, reicht die Bandbreite der Personen, mit denen man interagiert, vom ungelernten Hilfsarbeiter bis zum Abteilungsleiter. Dabei

entwickelt. Mit unserem Abteilungsleiter hatten wir Praktikanten alle zwei Wochen eine Diskussionsrunde, wo aktuelle, aber auch persönliche Themen angesprochen

. Der Abteilungsleiter war wirklich klasse. Wir gingen nicht nur oft Mittagsessen zusammen sondern haben auch ab und zu abends Zeit für einen Drink gehabt. Wenn du offen