(was machen wir, wie finanzieren wir uns, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus etc.) Außerdem kann ich jedem Bewerber nur empfehlen viele Fragen zu stellen. Das zeigt Interesse
Telefongespräch in drei Arbeitstagen. Zuerst eine kurze Unternehmenspräsentation, dann 3 Runden des Interviews. Runde 1: Fragen zum Lebenslauf: Erzählen
doch gar nicht! Ziemlich Standard: - Lebenslauf, Stärken/Schwächen - Warum Düsseldorf? - Erwartungen? - Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag
habe ich innerhalb von einem Arbeitstag erhalten: Es fiel sehr positiv aus, sodass ich ein Angebot bekommen und dieses angenommen habe. Das Feedback erhält
: "Warum KPMG?" - "Warum Transaction Services?" - "Wie stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor?" - "Können Sie sich vorstellen den Wirtschaftsprüfer
Sie, wie lange ein Arbeitstag dauert?" (Kernzeit 09-18:00 Uhr, meistens aber deutlich länger) "Was denken Sie, wie viel Zeit Sie in Teamarbeit verbringen
und Herausforderungen und einen buten Arbeitstag sucht, ist hier bestimmt richtig. Der "Teamfit" ist wichtig. - Warum Porsche Consulting? - Welche Eigenschaften bringen
bis zu meinem ersten Arbeitstag. Deshalb habe ich mich sehr gefreut, als ich eine Einladung zur Andersch-Auslands-Academy auf Mallorca für Mai diesen Jahres erhalten
, warum ich, warum Beratung, wie stelle ich mir normalen Arbeitstag vor, Hinweis darauf, dass Arbeit aus viel Datenanalyse besteht, wie kenne
ich mich gerade bei Deloitte bewerbe, und ob ich weiß wie ein Arbeitstag eines Beraters aussieht, und was es heißt als Berater tätig zu sein. Außerdem wurde
abgedroschen, ist aber einfach so: Einfach so sein, wie man auch während/nach einem 14h-Arbeitstag ist! Kurz und knapp. Obwohl ich es zweifelhaft finde, anhand
eines angestellten Mitarbeiters, der diese Vorgänge händisch macht? Antwort IV: - 3 Minuten x 2 Mrd. Abrechnungsvorgänge. - Durchschnittlicher Arbeitstag (8 Stunden) x