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, es wird viel auf Personalfit gelegt (7) SMP AG steht großen Wettbewerb mit anderen Beratungen, da ist das Zusammenspiel des Teams von hoher Wichtigkeit vorallem in stressigen

, die ich bei anderen Beratungen gemacht habe. Beim personal fit kommt es vor allem darauf an, ob sich der Interviewer vorstellen kann, mit dir auf einem Projekt für längere Zeit

Bewerbung über Messe, wobei ein einstündiges Gespräch mit dem Geschäftsführer und einem Manager stattfand. Danach einsenden der vollständigen Unterlag

Vorauswahl ueber Standardbewerbungsunterlagen Einladung zum 1. Gespraech (ca. 2h) Nach positivem Entscheid Einladung zum 2. Gespraech (ca. 2h) Intervi

Business Dinner, davor und danach am Tag Interviews. Drei Interviews, eins mit dem CEO. Letzteres teils recht provokativ (Z.B. haben Sie ein Freund?,

-Beratung). Das Assessment-Center (AC) von DHL Inhouse Consulting ist grundlegend auf zwei Tage ausgelegt. Am ersten Tag gibt es eine Vormittags- sowie

Zuerst eine kurze Unternehmenspräsentation, dann 3 Runden des Interviews. Runde 1: Fragen zum Lebenslauf: Erzählen Sie von sich, dann konkrete Fragen.

Bewerbung online, die üblichen Unterlagen wie CV, Anschreiben, Zeugnisse. Rückmeldung erst auf Nachfragen, dann aber zügige Einladung zum Recruitingta

Grundsätzlich lief das Bewerbungsverfahren in den folgenden Phasen ab: (1) Schriftliche Bewerbung (2) Telefoninterview (3) Auswahltag Schriftliche Bew

- Bewerbung per E-Mail - Selektionskriterien scheinen branchenüblich - Telefoninterview - Einladung zum Interviewtag mit 2 Gesprächen - abschließendes

branchenüblich, schnelle Antwort vormittags: 2 Interviews (gemischt CV und Cases) plus Analytik-Test nachmittags: 2 Interviews plus Präsentation einer

Wir waren nur 3 Bewerber und haben zunächst mit den beiden Interviewern gefrühstückt und mussten uns selber vorstellen und konnten ihnen persönliche