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nach auch im nach wie vor männlich geprägten Top-Management der Branche angekommen und verstanden worden. "Im Top-Management gibt es noch Nachholbedarf in puncto Diversity

Im Interview mit Lisa Fritz von Horváth. Ich bin seit zwei Jahren bei Horváth im Bereich Personalentwicklung tätig und treibe die Themen Diversity

ein internes Diversity- und Inklusionsnetzwerk auf die Beine gestellt, das regelmäßig Events und Vorträge organisiert, um das Thema so kollaborativ wie möglich

wir mit unseren Diversity-Initiativen wie Pride@BCG, Women@BCG, FirstGen@BCG oder Colorful@BCG erstklassige Plattformen, persönliches Mentoring

make sure to pay special attention to diversity when hiring new colleagues. Whatever their cultural heritage, ethnicity, or gender, what’s really common

possible. Simply put: Leipzig is a fantastic city just waiting to be explored.The diversity of the HHL community creates a stimulating atmosphere. From

@BearingPoint. Dabei handelt es sich um eine Initiative mit und für Frauen, die auf das firmenweite Ziel der Förderung von Diversity und Inclusion einzahlt

Development Team, welches unter anderem für das Handlungsfeld Diversity, Equity & Inclusion verantwortlich ist. Bei uns liegen primär die Themen

du zum Stichwort „Diversity“ in der Beratung?Es ist wichtig, das Thema Diversity in der Organisation über konkrete Köpfe sichtbar zu machen und auch jungen Talenten

Prozentsatz aller Berater:innen aus und zeigen deutlich, wie sehr wir Diversity bei uns leben. Die Mission von OUTfront ist klar: die Vielfalt und Inklusion

Ziel? Mein Herzensthema bei Capgemini Invent ist Diversity. Bei Capgemini Invent stellt Diversität ein übergeordnetes Ziel dar und zeichnet

über Themen wie Gender Diversity usw.) Roland Berger EmpowHER regelmäßiges Event, Kommunikationstraining, Praktische Persönlichkeitsübungen, Networking Horváth