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und Kultur waren sehr angenehm und kollegial. Es gab nur sehr flache Hierarchien, alle sind miteinander per Du und man trifft sich sehr gerne

empfehle ich, eine intensive Vorbereitung auf den Bewerbertag mit spezifischen Themen zur Restrukturierung (S 6, S 11 Gutachten) sowie fundierte Kenntnisse

waren sehr abwechslungsreich. Meistens gab es pro Tag einige Meetings und Touch-points mit dem Kunden, die andere Zeit haben wir damit verbracht Problemstellungen zu analysieren

document management standards - Organizes customer acceptance tests and final project handover to contract partner(s) - Support offer generation - Support

Wochen bis zu 1 Jahr - das war sehr unterschiedlich. Es gab immer mehrere Projekte parallel, also Multi-Projektmanagement. Die Zeit dort hat mir sehr gut

ist man mit der Unternehmenskultur und mit Abläufen innerhalb des Unternehmens vertraut. Die Arbeitsatmospähre war sehr von Professionalität geprägt. Es gab keine direkte zeitliche

es gab keinen super Bewerbungsprozess, es hat alles sehr lange gedauert, aber wenn man drin ist wird es leichter. Es ist eine familiäre Atmosphäre

. Ein Doktorandenprogramm wird nicht unterstützt. Unter den jungen Kollegen ging es teilweise sehr kollegial zu, teilweise gab es durchaus erste Hahnenkämpfe. Die Coaches

aus. In manchen Abteilungen gab es wirklich anspruchsvolle Aufgaben und wirklich viel zu tun, in anderen wiederum wurden einem eher die Aufgaben eines "Azubis" übertragen

bei Termingelder, Währungshandel, Kontoeröffnungen, Akten usw. Auch Überweisungen, Daueraufträge ect. landen auf dem Schreibtisch der Interns. Außerdem gab es immer