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über strukturiertes Trainingsangebot (wenngleich wohl kleiner als bei den "Großen", dafür vielleicht mehr "on-the-Job") und individuelles Trainingsbudget und Peer

wollen und diese zu ihrer eigenen machen. Ich habe Consort:innen bei einem Event kennengelernt und war noch skeptisch: Die sind cool und schlau und mögen ihren Job? In 5 Jahren

und insbesondere on-the-job auf dem Projekt von meinem Projektleiter. Daher haben wir auch Berater:innen aus ganz unterschiedlichen Fachrichtungen im Team von RWE

Beförderungstrack und am Ende die große Möglichkeit auf einen spannenden Job als Führungskraft oder Experte im Konzern Junges Team, sehr kollegial / freundschaftlich

an, welche Rolle man übernimmt, zB PMO, Change Management, Architektur Konzeptionierung, etc. Wenn man einen guten Job macht, kann man in den unteren Levels alle 2-3

wird der Job eintönig und langweilig, weil man als Entwickler nicht entwickeln darf. Es herrscht ein Mangel an Führungskräften, weshalb die Aussichten

, die regelmäßig Beraterpersönlichkeiten werben. Dafür bietet EY eine sehr steile Lernkurve, die allen weiteren Jobs sehr nützlich sein dürfte. Die Atmosphäre

, die man für sich selber rausgesucht hat, wenn diese mit dem Job in Zusammenhang stehen. Die Atmosphäre in der Abteilung ist offen und respektvoll. Flache Herachien erlauben

und man lernt unglaublich viel - sowohl on-the-job als auch in Seminaren und Trainings. Das GSP ist ein super Traineeprogramm, weil man gleichzeitig

. In Situationen in denen ich Unterstützung benötigte, wurde sie mir pro-aktiv angeboten. Jeder hat ein offenes Ohr und jede Stimme wird gehört. Für einen Job

. Natürlich muss der Job als Berater und das damit verbundene Reisen und Arbeiten einem persönlich liegen. Wenn das der Fall ist, kann ich 4flow nur empfehlen

Wer engagiert und motiviert ist hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Wer ein sicheren Job sucht und mit dem was er hat zufrieden