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, Kommunikation, Gestaltung und Umsetzung der wöchentlichen Meetings der Geschäftsführer und Senior Vice Presidents (Leiter der einzelnen Geschäftsbereiche

Interviews an einem Auswahltag (Interview mit HR Partner, Case Interview, Gespräche mit den Leitern der Einheit) 4. Angebot In den Interviews wurden

Ansprechpartnern und Leitern des Kunden Kontakt hatte. Generell konnte ich viele Phasen des Projekts mitnehmen, was mir einen sehr guten Einblick

eine Zu- oder Absage mit einem ausführlichem Feedback. Bei positiver Rückmeldung erfolgt die Einladung zu einem Zweitgespräch mit dem Practice-Leiter und einem/r HR

. Interviews führen, Datenanalysen, Klientenworkshops vorbereiten und leiten, etc. Ideales Arbeitsumfeld für zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten; anspruchsvolle

, Wettbewerbsvergleiche, Konzeption und Strategieentwicklung, Fragebogen und Interviews, Leiten von Kundenterminen, Projektmanagement, Umsetzung vielfältiger

ich ein Delivery Center leiten, was ich toll fand. sei schnell, mach viel Networking und bleib einfach du selbst Tolle Kooperations-Kultur, große Unterstützung

Nach der schriftlichen Bewerbung gab es ein Telefoninterview mit dem Leiter des Recruitings und danach eine Einladung zum Vorstellungsgespräch

2 Gespräche vor Ort und einige Telefonate mit der Personalabteilung, sowie ein Telefonat mit dem Leiter der Personalabteilung

. in meiner zweiten Woche bereits einen Workshop mit dem Management des Segments leiten. Die zweite Säule besteht aus einer offenen Feedback-Kultur. Projektleiter

1. Runde: Interview mit HR Leiter 2. Runde: 2 Case Interviews mit Senior Manager Personal Fit: warum Beratung und wie mich die bisherigen Erfahrungen

Super Berufseinstieg; Projektmanagement von "0" bis "100" lernen und anwenden Projektmanager, fachlicher Teamleiter, Teamleiter, Leiter Business Unit