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an einen erfahrenen Guidance & Development Manager aus dem Führungsteam, der/die die Entwicklung über diese Stufen hinweg begleitet. Dabei haben wir eine offene

Jederzeit wieder! Mein Berufseinstieg bei undconsorten hat Spaß gemacht, ich habe mich unfassbar schnell weiterentwickelt, Selbstbewusstsein gewonnen

meiner persönlichen Entwicklung zum nächsten Berater-Level steht mir ein Guidance & Development Manager zur Seite. Alle sechs Wochen finden intensive Feedbackgespräche

. Externer Exit typischerweise in Commercial Positionen, häufig Pricing Manager. Berater und Projektleiter mit Fokus auf Consumer Goods und Retail Projekte

. Die nächste Stufe in meinem Falle wäre Assistant Manager. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird jedoch stets durch Trainings gewährleistet

kann. Grosses Trainingsangebot und Drängung auf Nutzung desselben. Der Karriereweg startet in der Regel als Analyst - Consultant - Manager - Senior Manager

Für die Fachlaufbahn ist der Arbeitgeber ungeeignet. Man braucht Glück, den richtigen Manager zu haben, der einen auch fördert. Ansonsten

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior

über Consultant zum Manager und so weiter. Alle 6 Monate hat der der am meisten seiner Freizeit geopfert hat die Chance befördert zu werden. Schulungen gibt

aber auch sehr spannende Themen. Von Anfang an konnte ich schnell eigene Projekte selbst managen, hatte von Anfang an Kundenkontakt und sofort Verantwortung

zum Einstieg ein super Entwicklungsumfeld! Mehrere Karrierestufen: Associate - Senior Associate - Assistant Manger - Manager, ca. 5 Jahre bis Manager