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war der Bewerbungsprozess sehr fair gestaltet, die Interviews fanden alle - egal ob mit einem Manager oder Partner - auf Augenhöhe statt. Die Fragen waren hauptsächlich

(1) Bewerbung (online) (2) Einladung Bewerbertag (3) Interview (4) Feedback Es haben drei persönliche Gespräche Mit HR und Partnern / Managern

Insgesamt 2 Runden: In der ersten Runde waren ein HR-Representative und ein Manager dabei. In der zweiten Runde 2 Partnerinterviews. Runde (1): 45

einsteigen möchte. viele Bezüge zu dem Unternehmen und dessen Geschichte bzw Entwicklung an sich herstellen das 30 min Gespräch selbst zu managen

!. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Principal und einem Senior Project Manager

sehr zu empfehlen in der Regel am Anfang jede 3 Jahre nächste Stufe: Analyst, Consultant, Manager, Sen. Manager, Partner in Accenture

auf dieser Position ins Marketing gewechselt, wo man dann eine typische "Fachkarriere" anstreben kann: Nach einer "normalo-Manager-Position" Teamleiter

Analyst, Consultant, Manager, Sr. Manager, Partner,... Die meisten Mitarbeiter werden im Unternehmen hochgezogen und bleiben überdurchschnittlich lange

machen, und dann über den Manager-Grade zum Senior Manager bzw. Director und evtl. Partner einsteigen. Berufseinstieg sowohl nach dem Bachelor als auch nach dem Master Studium

ist die Ablegung des Steuerberaterexamens, verbunden mit Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (Manager, Senior Manager, Partner). PwC bietet bzgl

Uhr begonnen. Entweder bekam man einen neuen Kunden und es gab eine Einführung durch den zuständigen Manager oder man setzte seine Arbeit selbständig

sehr viel und hat somit eine steile Lernkurve. Ich kann es jedem Empfehlen, der als Portfolio Manager arbeiten will. Man wird durch interne Schulungen sehr gefördert