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. Der Recruitingprozess für Praktikanten besteht nur aus einer Runde, in welcher es zwei Interviews und einen Onlinetest gibt. Man kommt morgens im Büro an und es gibt

, für Praktikanten reicht der Vormittag. Der Tag begann mit einer Unternehmenspräsentation, daraufhin folgten drei Interviews. Nach einem gemeinsamen Mittagessen wurde

Vorstellrunde inklusive anderer Praktikanten und ging dann in drei weitere Gesprächsrunden über. Das erste Gespräch war ein Personal-Fit Gespräch, gefolgt von 2

dann auch anhand von fiktiven Unternehmensbilanzen zum Rechnen, wobei man natürlich etwas unterstützt/herangeleitet wurde. Da man als Praktikant oft im Research

? Warum Inhouse Consulting und nicht externe Beratung?, waren Fragen die auch bei anderen Praktikanten gestellt wurden und sollten dementsprechend

Der Bewerbungsprozess für die Stelle des InHouse-Praktikanten bei der HSBC erwies sich als deutlich einfacher als ursprünglich erwartet

dass die Abteilungen selbstständig Praktikanten Akquirieren müssen was die Professionalität des Bewerber Prozesses radikal reduziert. Sowas

werden konnte. Das mag die BNP, Praktikanten direkt übernehmen. Gutes Interview, viele Banker gesehen, gute Fragen, intensiv aber fair. Interview Tag mit 3

Tage) darauf erfolgte die Einladung zu einem Telefoninterview mit einer Beraterin (das ist auch das einzige Interview, das mit Praktikanten geführt

noch eine Zusage per Telefon. Sehr angenehmer Prozess und wirklich freundliches Team, das auf die persönlichen Wünsche und Interessengebiete des Praktikanten

sehr harmonisch war, obwohl der Manager äußerte, dass man eigentlich gar nicht unbedingt einen Praktikanten suche. Der Bewerbungsprozess war katastrophal

. Insgesamt sehr freundliches und angenehmes Gespräch mit vielen interessanten Fragen. Alles ging relativ schnell und man war bereit, für den Praktikanten