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noch eine Zusage per Telefon. Sehr angenehmer Prozess und wirklich freundliches Team, das auf die persönlichen Wünsche und Interessengebiete des Praktikanten

werden konnte. Das mag die BNP, Praktikanten direkt übernehmen. Gutes Interview, viele Banker gesehen, gute Fragen, intensiv aber fair. Interview Tag mit 3

ist ein kg Aluminium? Lieber woanders bewerben, wo Bewerbungen geschätzt und Praktikanten auch voll einbezogen werden. Zugesagt wurde eine zeitnahe Rückmeldung

gucken oder nicken. Sogar im Interview für Praktikanten fragt der Personaler nach dem gewünschten Gehalt. Hilfreich ist hier der Hinweis auf Gehälter

-Praktikanten in Kontakt zu treten, hätte ich mir gewünscht. Einzureichen waren die üblichen Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Dann Absage

. Insgesamt sehr freundliches und angenehmes Gespräch mit vielen interessanten Fragen. Alles ging relativ schnell und man war bereit, für den Praktikanten

. Danach kommt ein Caseteil allerdings lösbar. Danach hat man häufig die Möglichkeit mit dem aktuellen Praktikanten der Abteilung zu sprechen

Bewerbung per Post oder per E-Mail. Am Interviewtag werden in der ersten Stufe zunächst drei Gespräche durchgeführt. Beim Einstieg als Praktikant

oder weniger überspringen. Dennoch habe ich natürlich viel Mühe in die schriftliche Bewerbung gesteckt. Für Praktikanten folgt auf die erste Stufe

er mir die feste Zusage gab mit den Aufgabenfeldern eines Praktikanten vertraut. Dabei betonte er besonders, dass Praktikanten nicht nur spannende Beraterfunktionen

und verschiedenen Standorten wählen. Es gibt für Praktikanten nur einen Interviewtag. Dieser besteht aus einer Unternehmenspräsentation am Anfang und drei

? Warum Inhouse Consulting und nicht externe Beratung?, waren Fragen die auch bei anderen Praktikanten gestellt wurden und sollten dementsprechend