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Initiativbewerbung (Praktikanten werden meines Wissens dauerhaft gesucht) ca. 4 Monate vor dem gewünschten Pratikumsbeginn mit Anschreiben

den Festeinstieg, 1 Praktikant) 3) Vormittag: 1 Interview, 1 Test, 1 Gruppendiskussion. Nachmittag: Noch 2-3 Interviews Fragen zur Persoenlichkeit: 1) Warum

oder weniger überspringen. Dennoch habe ich natürlich viel Mühe in die schriftliche Bewerbung gesteckt. Für Praktikanten folgt auf die erste Stufe

, ob ein Kandidat bereits Praktikant bei Daimler war und mit dem Entscheider per "du" ist. Es geht um einen kleinen Nebensatz, der während der Fachbereichsinformation

an einem Praktikum und war offen für alles. Daher besteht auch die Möglichkeit bei Horváth sich generell als Praktikant zu bewerben. In meinem Fall wurde

bin und ich einige Erfahrungsberichte von Praktikanten gelesen habe. -Auch dem Bewerber die Möglichkeit geben das Unternehmen kennenzulernen. -Den Interviewablauf mit den einzelnen

und mir dann mitgeteilt, dass sie mich gerne als Praktikanten einstellen würden. Dazu haben sie mir gesagt, ich solle mich bis dahin nochmal gut mit Excel und PowerPoint

, ob ein Kandidat bereits Praktikant bei Daimler war und mit dem Entscheider per "du" ist. Es geht um einen kleinen Nebensatz, der während der Fachbereichsinformation

mit anderen Praktikanten in den Büros von DPDHL IC Am Auswahltag 2 einstündige Interviews und einen analytischen Test. Interviews - kurze Fragen zum Lebenslauf

und ca. einen Monat später die Einladung zum Interviewtag nach München. Der Auzswahlprozess für Praktikanten besteht bei Roland Berger aus drei Interviews

. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen

. Danach kommt ein Caseteil allerdings lösbar. Danach hat man häufig die Möglichkeit mit dem aktuellen Praktikanten der Abteilung zu sprechen