. Für die Praktikumsstelle gab es eine Zusage, die zum damaligen Zeitpunkt nicht angenommen werden konnte. Die Rückmeldung des Recruiting-Teams war verständnisvoll
ein. Auf diesem Level bleibt man im Schnitt 1,5-2 Jahre, ehe man zum Consultant aufsteigen kann. Über Manager und Senior Manager kann man später schließlich bis zum MD
dürfen und das ein oder andere Mal im VW "Markenhochhaus" an einer sehr spannenden Diskussion mit hochrangigen Managern des Volkswagen Konzerns teilnehmen
und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl
Man konnte sich für das On-campus Recruiting einfach nur mit seinem CV bewerben. Ein paar Tage vorher hat man die Einladung erhalten und an dem Tag
auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter
- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle
Analyst zum Consultant. Nach individueller Leistung sind die nächsten Karrierestufen Manager, Senior Manager und Partner. Es wird keine Up-or-Out
war ebenfalls sehr positiv und wir hatten einige gute Abende mit unterhaltsamen Gesprächen. Als Insider Tipps kann ich die Recruiting Events empfehlen
Jahren kann man nach einem Direkteinstieg als Associate über den Senior Associate zum Manager (vergleichbar mit Projektleiter bei anderen Management
. Anschließend muss die Bewerbung nochmal per Email an das zentrale Recruiting geschickt werden. Eine Eingangsbestätigung der Bewerbung sowie deren Status
intenships oder fulltime job. Veronika Schmidt fuer application. Mirko Wiedemann ist der Recruiting Manager. Sei echt, eingebildete Meinschen moegen