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sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

zu erreichen. Offen, interessiert, gedankenschnell, Wille mitzugestalten und die Extrameile zu gehen. Als Senior Consultant bin ich in der Regel für einzelne

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle

ConVista-Academy. Ich arbeite als Senior Consultant in verschiedenen Projekten bei Versicherungs- unternehmen. Das bringt viele Dienstreisen

tollen Kollegen und einem sehr guten Zusammenhalt untereinander. Einstiegslevel als Consultant, gefolgt von Senior Consultant und Manager Projekte

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

über den Senior Consultant zum Manager und dann Senior Manager, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Anders als in vielen anderen IT

Bewerben und überzeugen lassen! Einstieg ohne Berufserfahrung als Analyst, Weiterentwicklung zum Consultant, Senior Consultant, Manager und Principal

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

Lohnt sich! Bis Senior Consultant wird man durch Beurteilungsgespräche und die Einschätzung der Chefs. Danach (Bereichsleiter usw.) geht

es klassischerweise auf die nächste Stufe "Consultant". Um Senior Consultant zu werden, muss man Projektleiterrollen übernommen haben. Das schöne ist, dadurch, dass

Ein sehr gutes Unternehmen, welches m.E.n. seine Ziele erreichen wird. Business Analyst - Business Consultant - Senior Consultant - Manager