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beinhaltet die Stationen Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager. Nach dem Senior Manager kann die Berufung zum Partner erfolgen

, Berufserfahrung etc. Als Young Professional (mit mehreren Jahren Berufserfahrung) kann man als Senior Consultant / Projektleiter bei EbelHofer starten

Bewerben und überzeugen lassen! Einstieg ohne Berufserfahrung als Analyst, Weiterentwicklung zum Consultant, Senior Consultant, Manager und Principal

Lohnt sich! Bis Senior Consultant wird man durch Beurteilungsgespräche und die Einschätzung der Chefs. Danach (Bereichsleiter usw.) geht

tollen Kollegen und einem sehr guten Zusammenhalt untereinander. Einstiegslevel als Consultant, gefolgt von Senior Consultant und Manager Projekte

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

Transformation sicherzustellen. Der Karriereweg in der Management Beratung sieht wie folgt aus: 1) Consultant (bis zu 2 Jahre) 2) Senior Consultant mit teilweise

zu erreichen. Offen, interessiert, gedankenschnell, Wille mitzugestalten und die Extrameile zu gehen. Als Senior Consultant bin ich in der Regel für einzelne

- befördert werden auf die nächsten Karrierestufen Senior Consultant, Manager und Senior Manager. Ab der Manager-Stufe übernimmt man Projektleiterrolle

Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Meist ca. 1,5 – 2,5 Jahre pro Hierarchieebene, beginnend bei Consultant über Senior Consultant, Manager, Senior Manager

nach interessanten Projekten, dann einzelne Senior Researcher ansprechen, oder Bewerbung für Stipendien / Doktorandenprogramme. Gute, freundschaftliche Atmosphäre

es klassischerweise auf die nächste Stufe "Consultant". Um Senior Consultant zu werden, muss man Projektleiterrollen übernommen haben. Das schöne ist, dadurch, dass