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- Senior Consultant - Manager - Senior Manager - Partner Bisher habe ich noch in keinem Unternehmen einen so starken Zusammenhalt und ehrlichen Team Spirit

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

, d.h. Managing Consultant, Senior Project Manager, Principal, Partner. Über die Exit-Möglichkeiten kann ich wenig sagen. Aufgrund

mich entsprechend zu beweisen. Ich arbeitete eng mit einem Senior Consultant an einem Projekt. Die Projektleiterin war nur ca. 50% der Zeit beim Kunden, den Partner

ein. Auf diesem Level bleibt man im Schnitt 1,5-2 Jahre, ehe man zum Consultant aufsteigen kann. Über Manager und Senior Manager kann man später schließlich bis zum MD

Berger recht überschaubar und bestand aus einem Partner, zwei Senior Projekt Managern, einem Senior Consultant und einem Praktikanten. Als Praktikant wurde

ich, die beste Chance wäre es als Quereinsteiger auf Senior Level dort einzusteigen. Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als sehr gut. Es wird Wert auf Work

sind! Nach einem Einstieg als (Junior) Consultant - je nach Bachelor- oder Masterabschluss - folgen die üblichen Karrierelevel, d.h. Managing Consultant, Senior Project

. Die meisten fangen mit dem ersten Grade an & nehmen die Beförderung mit und gehen dann in die Industrie. Eine Beförderung von Consultant auf Senior Consultant

- das hat gut gepasst, ich war happy damit und konnte so auch gute Arbeit abliefern! Das Kerntyp bestand aus einem Projektleiter, einem Senior Consultant

sehr zu empfehlen Werkstudent-Master/Bachelor-and - Junior Consultant - Consultant- Senior Consultant - Manager - Senior Manager Zusätzlich

innerhalb der Abteilung ist die Beförderung zum Senior Consultant nach 2 Jahren Berufserfahrung als Consultant. Um Partner zu werden ist der WP Titel