Suchergebnisse

von einem Senior Consultant geleitet und hatte den gleichen Aufbau wie das erste. Insgesamt waren die Cases sehr fair und auch die Nachfragen freundlich und klar

Fit-Fragen durchgingen, aber dann recht schnell auf zwei kleine Case Studies kamen. Das letzte und dritte Interview fand mit einer Senior Consultant

hinterfragt und gemeinsam erweitert. Das zweite Interview war mit einem Senior Consultant und hatte die gleiche Struktur wie das erste Interview. Das dritte

1. HR Interview 2. Logiktest 3. Case Interview Senior Consultant 4. Case Interview Senior Consultant Warum Mücke Roth? Warum Boutique und nicht MBB

Anruf, Bewerbung, Gespräch Gespräch mit zwei Beratern (Consultant und Senior Consultant) Begrüßung, Voststellung des Unternehmens, kurze

1. Halbstündige Vorstellung des Unternehmens zusammen mit anderen Bewerbern. 2. Einzelinterview mit Senior Consultant. 3. Einzelinterview

(2) Case Gespräch mit jüngerem Berater (3) Case Gespräch mit Senior Consultant Bei (1) das übliche, Lebenslauffragen (2) Warum sind die Gewinne

haben mich ins Kreuzverhoer genommen, danach kam ein Senior Consultant und noch ein Case von 30 Minuten, danach noch ein Senior Consultant und nochmal 45 Minuten Case

/Digital? Ja, sehr! Wer waren die Interviewer? Nur Senior Berater oder auch Partner? Beides Wurde es an dem Interview-Tag entschieden oder gibt

ein Senior Consultant dazu. Ab diesem Moment hat der Consultant nichts mehr gesagt und sich nur etwas eingeschüchtert nach hinten gelehnt. Die Atmosphäre wurde

(1) Schriftliche Bewerbung (2) Feedback nach ca 2 Monaten per Email (3) Einladung zum Interview Zunächst ging es los mit einem Senior Consultant los

& Senior Consultant) Von Absendung bis Angebot verging ziemlich genau ein Monat Standardfragen - Die wesentlichen Stufen des Lebenslaufs darstellen. - Warum