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an den zwei Terminen pro Monat in meinem Wunschmonat nicht konnte, kam ECON auf mich zu und bat mir die Möglichkeit an, einen individuellen Bewerbertag

und man mich gerne zu einem Interview mit der Fachabteilung einladen möchte. Bei diesem Telefonat mit dem HR wurde auch schon der Termin für eben dieses Interview

vervollständigen, Termine vereinbaren usw. Hier ist die Lernkurve am Anfang relativ steil, jedoch werden diese Aufgaben nach einer Weile zur Routine. Neben

CV und Anschreiben online hochladen, Termin für ein erstes Gespräch mit HR, dann fand ein telefonisches Gespräch mit dem Fachbereich statt (wegen

ein Termin für ein Bewerbungsgespräch festgesetzt, es war ein Einzelinterview von ca. 1.5h Länge. In dem Interview ging es um persönliche und fachliche Aspekte

und über eventuelle Probleme gemeinsam gesprochen, um uns gegenseitig zu helfen. Tagsüber hat dann jeder recht eigenständig gearbeitet. Standen Kunden-Termine

wurde mir auch ein Termin für ein Webinar gennant, in dem man durch eine Präsentation zur Firma und den Bewerbungsprozess geleitet wurde. Zusätzlich

ich von einer Personalerin angerufen und ein Termin zwecks Interviewtag vereinbart. Über einen Travel Agent der Firma habe ich die Anreise geplant. Hin- und Rückflug sowie

Ich habe mich online beworben und 3 Wochen später einen Anruf erhalten, um einen Termin für das Interview auszumachen. Normalerweise findet

. Insofern kann man sich verhältnismäßig gut die Aufgaben einteilen und auch Termine nach der Arbeit planen. Zu Beginn sind es, verständlicherweise, eher

jedem einmal und sind definitiv kein Ausschlusskriterium. Auf meine initielle Bewerbung erhielt ich nach ca. 1 1/2 Wochen einen Anruf von HR, bei welchem der Termin

direkt im Anschluss oder an einem anderen Termin (je nachdem ob ein Partner im Haus ist). In den Gesprächen ging es sowohl um den Personal Fit (wichtige