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Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden bei esentri viele geboten - Workshops, Seminare, Barcamps, oder auch interne Scrum-Weiterbildungen sind möglich

unheimlich gut verkaufen. Leider gab es kein Spielraum für persönliche Weiterbildung neben der eigentlichen Tätigkeit. Die Abteilung war sehr international

, die man auf Weiterbildungen verbringen kann. Als Berufseinsteiger bei der CBC nimmt man z.B. an einer mehrtätigen Weiterbildung, die vier mal im Jahr stattfindet, teil

waren selber mal Praktikanten. Es werden auch regelmäßig Trainings oder Vorträge zu gewissen Themen gehalten zur Weiterbildung und um sich auch mal

Karrierestufen bei der 4C sind: Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Partner. Dadurch, dass die 4C GROUP hohen Wert auf Weiterbildung

werden immer erst intern besetzt. Als Student hat man keinen Zugriff auf das interne Weiterbildungssystem und muss Weiterbildungen über seinen Chef

auf interne Weiterbildung, wie z.B. in einer Excel-Schulung gelegt. In meinem 3-monatigen Praktikum bei O&C hatte ich die Möglichkeit, den Berufsalltag

Für Personen mit dem Interesse für eine kleinere Beratung zu arbeiten definitiv ein Besuch wert. - Förderung von verschiedenen Weiterbildungen

und der Weiterbildung sehr gut. Das Wissen wird bereitwillig geteilt und andere Teams auf diese Weise unterstützt. Die Kommunikation ist sehr durchlässig und ermöglicht

Weiterbildung fest in Mitarbeiterentwicklung integriert), Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, sehr faire Feedbacks und Anforderungsprofile, kein up-or-out, jedoch

Jahre statt. Im weiteren Verlauf ist es möglich nach individuellen Absprachen geförderte Weiterbildungen zu absolvieren (MBA/Phd) sowie einen Austausch

Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie auf die Einführung brandneuer Themen und Techniken aus dem Bereich Einkaufsoptimierung. In meinen ersten beiden Wochen