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, die keinen perfekten CV haben, aber jetzt alles geben wollen! Auf Weiterbildung wird ein großer Fokus gesetzt, ständig werden Trainings angeboten. Der klassische

Einbindung ins Team wertvolle Einblicke und hat eine Menge Spaß mit den Kollegen. Es wurde aktiv in die Weiterbildung investiert: Praktikanten durften

, das seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Fort- bzw. Weiterbildung bietet. Mein Aufgabengebiet war vor allem die Praktikantenbetreuung innerhalb der Deutsche Bank AG

für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Sofern die Weiterbildungswünsche des Mitarbeiters zum Jobprofil passen, wird dem auch nachgekommen. Wechsel von Mitarbeitern

und sind schnell vergangen. Presse- & Öffentlichkeitsarbeit (Erich Hieronimus) oder Aus- & Weiterbildung (Gabriele Niedt) oder Abteilung Education & Training

miteinander um. Ob Geschäftsführer oder Praktikant, die Arbeit aller Mitarbeiter wird gleichermaßen wertgeschätzt. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung

unheimlich gut verkaufen. Leider gab es kein Spielraum für persönliche Weiterbildung neben der eigentlichen Tätigkeit. Die Abteilung war sehr international

Was bleibt noch zu sagen? Ich persönlich konnte meine Zeit zu fast 99 % effizient zur Weiterbildung in der Praxis nutzen. Internationale

sein und sich im Vorfeld einige Geschichten aus der eigenen Berufspraxis oder dem Unileben zurechtlegen. Festangestellten werden vielfältige Maßnahmen zur Weiterbildung

werden. - individuelle Betreuung durch einen Mentor - Übernahme in ein Stipendiatenverhältnis bei guten Leistungen im Praktikum möglich - interne Weiterbildungen je

, motiviert, gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Interesse an steuerlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen sowie Motivation zur Fort- und Weiterbildung

für einen größeren Interessentenkreis angeboten. Für fachliche Weiterbildung werden Berufs Examina gefördert. Die meisten Kollegen nutzen die Möglichkeit