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. Die Arbeitszeiten sind sehr human und es wird von Anfang an stark darauf geachtet, dass man in den Arbeitsalltag integriert wird. Für mich war die Erfahrung

Bei EY habe ich als Praktikant sehr viel Verantwortung und Erfahrung sammeln können. Ich wurde von Anfang an in die Projekte eingebunden und konnte

an einem Projekt vor Ort teilzunehmen und hatte dadurch eine steile Lernkurve. Von Anfang an wurde ich miteingebunden und ernst genommen. Ich kann die 4C Group

Selbstbewusstsein (sonst ist das Wasser am Anfang sehr sehr eisig) kombiniert mit - gesunder Selbsteinschätzung (im richtigen Moment um Input zu fragen

. Bei alledem wird trotzdem darauf geachtet, dass der Spaß innerhalb des Unternehmens nicht zu kurz kommt! Ich wurde von Anfang an herzlich willkommen geheißen

zu Beginn überzeugt und selbstbewußt auftritt, bekommt alle nur erdenklichen Freiheiten. Ich hatte Gleitzeit, d.h. konnte anfangen und aufhören wann

ich mir am Anfang eines jeden Sprints (3 Wochen) aussuchen konnte, welche Aufgaben ich gerne bearbeiten würde, u.a. abhängig davon wie viel Zeit ich in den nächsten

am Anfang) Unterstützung durch den Vorgesetzten gibt. Dadurch erreich man sehr schnell große Entwicklungssprünge. Es gibt kein Up-or-Out, die Karriereschritte

sind sehr wichtig, insbesondere, da es keine festen Arbeitsverträge gibt. Am Anfang ist es ein Sprung ins kalte Wasser durch learning by doing, aber das Team steht

; Kenntisse aktueller Programmierplattformen und Frameworks Bernd Nawrot (Geschäftsführer) Sehr offener Umgang. Alle Mitarbeiter werden von Anfang an geduzt

Capgemini war ein guter Einstieg in's Consulting Leben und Berufsleben. Vor allem am Anfang der Karriere hat man die Möglichkeit sich in's

einem etwas angestaubt vor, wenn man einmal bei Lotus war. Teamwork und Networking ist existenziell wichtig!! Man trifft sich mindestens zweimal und besonders am Anfang