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für herausfordernde Kundenprojekte Köpfe, die Veränderung als persönlichen Ansporn verstehen. Für Dich heißt es: Vordenken statt bremsen! Dranbleiben statt aufgeben

? Mein Eindruck hat sich ehrlicherweise bestätigt. Die Projekte sind anspruchsvoll, aber durch den Zusammenhalt und den kollegialen Umgang im Team und den Ansporn

trotzdem, dass Frauen im Konzern noch unterrepräsentiert sind. Für mich war das aber nie ein Hindernis, sondern eher ein Ansporn zu zeigen, was als Frau

und frühe Kontakt zu Kanzleien und Unternehmen heben sowie der starke gegenseitige Ansporn durch ein angenehmes und freundschaftliches Wettbewerbsklima

/ Ansporn überstunden zu schieben Unternehmen gut Kommunikation etwas schwieriger mit Kollegen, die einen nicht kennen, schwieriger als Intern an Termine

. Die Offenheit der Kollegen und der gegenseitige, positive Ansporn zur Leistung sind wahrscheinlich einmalig. Vom ersten Kontakt zur Personalabteilung

aber keineswegs unangenehm. Praktikanten können ein Jobangebot erhalten, das sollte Ansporn genug sein... Man sollte sowohl fachlich als auch persönlich ein gutes