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sind drei Dinge: 1. ..., 2...., 3...", ...) - STAR - Framework (Situation, Task, Action, Result) im CV Gespräch - kurze, prägnante Aussagen, die durch 1 Bsp

. Ich habe während meines Praktikums kaum bis gar keine "Ellbogen raus"-Mentlität erlebt und kann dies auch mit Aussagen von Kollegen bestätigen. Die Stimmung unter den Beratern

im Kontext setzen kann und richtig versteht, was diese Aussagen. Hierfür gibt es Probeaufgaben, die man vorher üben kann. Die Einzelinterviews

. Auswahlverfahren an der WHU: Teil 1) Logiktest, bei dem man aussagen über gegebene Diagramme treffen musste; Teil 2) Gruppendiskussion zu einem aktuellen Thema

. Die Cases waren alle sehr interessant, jedoch auch sehr anspruchsvoll. Strategy& sucht nach eigenen Aussagen Persönlichkeiten. Ich haben den Eindruck bekommen

Praktikantenprogramm oder in Form einer Werkstudententätigkeit. Da ich mich noch während meines Studiums befand, kann ich leider keine Aussagen darüber machen, inwiefern

wird allerdings mit anderen Versprechen gelockt. Nach Aussage eines Managers geht es nur ums delivern, wenn die Interessen des Praktikanten zufällig berührt

alle Vertragsunterlagen an die HR Abteilung zurücksenden. Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und klar struktuiert. Weder lange Wartezeiten noch unverbindliche Aussagen

, den UWH Studenten im Vergleich zu anderen Stud. haben sollen (Aussage meines Vorgesetzten beim letzten UB-Praktikum). Durch die Umstellung auf den neuen

abhängig vom jeweils zugewiesenen Projekt, weswegen sich hier kaum pauschale Aussagen treffen lassen. Prinzipiell ist es aber so, dass man ca. 80

durchgeführt a. Aufgabentyp: Diagramme analysieren bzw. Aussagen (wahr/falsch/keine Aussage möglich) bewerten. - Man bekommt + 2 Punkte, wenn es korrekt

auf den Bewerber und oft Rückfragen zu vorherigen Aussagen. Übt Cases, macht euch Gedanken wer ihr seid und wo ihr hinwollt. Bereitet euch auf ein herausforderndes