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die unabhängig von einander waren. Was muss ein Unternehmen beachten wenn es sich diversifiziert? Was könnte ein Kekshersteller machen der sein Business erweitern

und locker. Den Beratern lag wirklich sehr viel daran, einander kennenzulernen und die Motivation hinter meiner Bewerbung zu ergründen. Die meisten Fragen

war es ein angenehmes Gespräch, dessen Ziel es war, einander kennenzulernen. Mein Gefühl ist es, dass sich die Gespräche hinsichtlich der Struktur

werden, signalisiert dem Bewerber, dass ein ehrliches Interesse besteht, einander kennenzulernen. Es wurden Fragen zum Lebenslauf sowie persönlichen Erfahrungen

, um einander kennenzulernen und anfängliche Nervosität zu nehmen. Der Interviewtag glich dem klassichen Auswahlverfahren einer Consutling-Firma. Eingangs wurde

Parteien ein aussagekräftiges Bild von einander bekommen haben. Zunächst ein längeres Telefongespräch, dann ein persönliches Bewerbungsgespräch

und eine spannende Position einzunehmen. Die beiden Wege schließen einander nicht aus, je nach persönlichen Zielen und Vorlieben kann man sich frei entscheiden

ohne vorher ein Traineeship absolviert zu haben. Sehr gutes Klima in der Agentur, Kollegen helfen einander, von Praktikant bis Geschäftsführer duzen

Ich hatte drei Interviews hinter einander. Jedes Interview dauerte 1 Stunde, dabei wurde jeweils aufgeteilt in eine Hälfte Persönliches/CV

beurteilen kann: große Lernerfahrung durch große Kooperation untereinander, man hilft sich und gibt einander Tipps, ich hatte immer das Gefühl, dass

sich untereinander, müssen sich jedoch im Gegenzug auch auf einander verlassen können. Zu keiner Zeit hatte ich während meines Praktikums das Gefühl mit einer Aufgabe

für Agenturen im Bereich Marketing üblich ist, ist dort eine sehr kollegiale und warme Atmosphäre. Jeder begegnet einander zumindest zwischenmenschlich