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die unabhängig von einander waren. Was muss ein Unternehmen beachten wenn es sich diversifiziert? Was könnte ein Kekshersteller machen der sein Business erweitern

und locker. Den Beratern lag wirklich sehr viel daran, einander kennenzulernen und die Motivation hinter meiner Bewerbung zu ergründen. Die meisten Fragen

war es ein angenehmes Gespräch, dessen Ziel es war, einander kennenzulernen. Mein Gefühl ist es, dass sich die Gespräche hinsichtlich der Struktur

werden, signalisiert dem Bewerber, dass ein ehrliches Interesse besteht, einander kennenzulernen. Es wurden Fragen zum Lebenslauf sowie persönlichen Erfahrungen

, um einander kennenzulernen und anfängliche Nervosität zu nehmen. Der Interviewtag glich dem klassichen Auswahlverfahren einer Consutling-Firma. Eingangs wurde

Parteien ein aussagekräftiges Bild von einander bekommen haben. Zunächst ein längeres Telefongespräch, dann ein persönliches Bewerbungsgespräch

Ich hatte drei Interviews hinter einander. Jedes Interview dauerte 1 Stunde, dabei wurde jeweils aufgeteilt in eine Hälfte Persönliches/CV

und dir sicher auch - da alle ja super lieb und nett zu einander sind. Problem an der Sache ist: Dass Assessment die extrafunktionalen Fähigkeiten Menschen

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

) Interview mit einem Berater, 2 kleine Cases, die auf einander aufgebaut haben. Fair und keine Fallen, auch hier gelten die allgemeinen Regeln zur Loesung

, zu einer Videokonferenz eingeladen. Das Traineeprogramm sollte nach einander in mehreren Ländern Europas stattfinden.v Das Interview wurde per Videokonferenz durchgeführt