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zu Arbeitszeiten, Einarbeitung, Kollegen, Arbeitsabläufen. Die Personalabteilung könnte vor dem Weiterleiten an einzelnen Unternehmensbereiche/-abteilungen

schon der Einarbeitung in das Unternehmensumfeld. Darüberhinaus ist der Direkteinstieg in das Unternehmen ehr schwierig, da kaum Stellen extern

was die Einarbeitung maßgeblich erleichtert. Tätigkeiten umfassten ein Strategieprojekt beim Kunden (inkl. Kundenkontakt) sowie Mithilfe auf kleineren internen Projekten

" empfangen und dieser hat mich direkt integriert. Zusätzlich begann die thematische Einarbeitung auch von Anfang an sodass ich nie unnötigen Leerlauf erfahren

und man arbeitet meist in kleinen Vierer Teams. In den Großraumbüros ist es erstaunlich ruhig, da Japaner es nicht schätzen, wenn man laut redet. Die Einarbeitung

an war ich vollwertiges Mitglied es Projektteams und wurde sofort beim Kunden eingesetzt. Nach kurzer Einarbeitung konnte ich dann auch bis zum Projektende Teilprojekte

. Nach der selbständigen Einarbeitung (Bewertungsfragen, Versicherungsrechnungslegung, Konzernstruktur u.ä.), bei der jedoch die Kollegen ständig zur Verfügung standen

können. Für mich war dies aber noch etwas zu früh und ich wollte mich nicht festlegen. Sehr junge und nette Kollegen, die sehr hilfreich in der Einarbeitung waren. Allgemein empfand ich die Stimmung

Einarbeitung, man muß gut damit zurecht kommen sich Info´s selbst zu beschaffen ungewohnt war das virtual Team in dem ich arbeitete : 3 weitere Kollegn/innen

wie bei EY ist. Die meisten Kollegen sind jung und freundlich, was die Einarbeitung bzw. das Gewöhnen an das Team besser macht. Man kann gut mit dem Team

. Während der ersten Tage meines Praktikums durchlief ich einen umfangreichen Onboarding-Prozess und erhielt eine ausführliche Einarbeitung in die internen Abläufe

für die Einarbeitung und standen dann freundlicherweise auch danach für Fragen zur Verfügung und waren alle im allgemeinen sehr freundlich und hilfsbereit