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mit allen Bewerbern und den Interviewern der zweiten Stufe sowie eine Unternehmenspräsentation. In der zweiten Stufe von früh morgens bis zum Mittag kam es dann zu 3

Karrieretag, Bewerbung, Vorstellungsgespräch (1h Interviewer A, 1h Interviewer B), Zusage kam 2h nach den Bewerbungsgespräch per Telefon

. Circa 2 Wochen nachdem ich diesen Test durchgeführt habe, kam dann die Einladung zu den (digitalen) Recruiting Days mit einigen Terminvorschlägen

- im Gegensatz zu anderen großen Beratungen. Ein Case war auf Englisch. Alle Cases kamen mit 1-2 A4-Seiten mit übersichtlichen, geordneten Daten als Grundlage

es sich empfiehlt, den Prozess hier stark im Auge zu behalten, um nicht vergessen zu werden. Man sagte mir eine zeitnahe Rückmeldung nach dem Gespräch zu. Diese kam

erhalten. Beim Feedback konnte man auch nochmal genauere Fragen stellen, da der Anruf von einem der Interviewpartner kam. Sehr flüssiger Prozess, super

Gespräch wurden die klassischen Motivationsfragen durchgesprochen und es kamen hauptsächlich die Klassiker dran. Die Case-Interviews bei Deloitte

Der Bewerbungsprozess war sehr einfach. Nach einer Bewerbung via Mail kam nach wenigen Tagen die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch

besetzt. Die Rückmeldung habe ich erst über drei Wochen nach dem Interview erhalten. Die Absage kam sehr formell und mit einer Standardvorlage per Email

Stationen im Lebenslauf eingegangen. Beispielsweise sollte beantwortet werden, wie man zu einer bestimmten Karrierestation kam. Auch wurde "Warum Strategy

. Vor allem ist zu loben, wie schnell die erste Rückmeldung auf die Bewerbung per Email kam und auch, dass das Feedback zum Recruitingtag am selben Tag gegeben wurde

und Abschätzungen machen, wobei jedoch mehr die Struktur und allgemeine Logik abgefragt wurde statt Fachwissen. In den persönlichen Gesprächen kamen nach einem kurzen