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in Restrukturierungssituationen. Im Gespräch selbst kamen durchaus Fragen vor, die ich zu diesem Zeitpunkt noch nicht beantworten konnte. In diesen Fällen haben sich meine beiden

: „Was war mein Anteil? Was kann ich das nächste Mal anders und besser machen?“ Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen

. Und wie kam es dann zu deinem Festeinstieg?Nach dem Praktikum wurde ich in unser Bindungsprogramm Talents@DB MC aufgenommen. Parallel schloss

Mobility weiter zu festigen und zu vertiefen. Dabei möchte ich auch sukzessiv mehr Verantwortung übernehmen und so die nächsten Karrierestufen gehen

aber den Endkunden als seinen Arbeitgeber nannte. Erst im Zweitgespräch kam raus, dass er gar nicht dort beschäftigt war. Das ist ein No-Go; nicht, dass jemand

der Restrukturierung. Lukas, magst du uns in vier, fünf kurzen Sätzen erzählen wer du bist, was du studierst hast und wie es zu deiner Anstellung bei Andersch kam

und unerwarteten Themen in Berührung kam. Die zu leistende Wochenarbeitszeit variierte in Abhängigkeit der Projektphase, Belastungsspitzen wurden

-Analytics-Team, hier tauschen wir uns einmal wöchentlich zu aktuellen Entwicklungen, Trends und nächsten Schritten aus. Welchen Beitrag leistest

hier. Wie sind Sie auf die Deutsche Bank aufmerksam geworden? Aus welchem Grund haben Sie sich im Anschluss zu einer Bewerbung entschlossen? Bei der Wahl meines Praktikums kam

. So kam es nicht selten vor, dass man entsprechend zu festgelegter Uhrzeit als Team im Büro sein musste. Heute – nicht zuletzt durch die Covid-19-Pandemie

Die Unternehmensberatung undconsorten sucht nach jungen Consulting-Talenten mit Exzellenzanspruch.

hast du dich dann doch entschieden den Bewerbungsprozess zu starten? Wie kam es zu der Meinungsänderung? Die Entscheidung, den Bewerbungsprozess