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Ich habe meine Bewerbungsunterlagen im Rahmen des Absolventenkongresses in Köln an Deloitte übermittelt. Nach ungefähr 2 Wochen kam die Einladung

von sich. Dann kam ein Case bei dem Porters 5 Forces anwenden sollte. Anschließend kamen noch ein paar Fragen zu Multiples und allgemeine M&A Theorie, wie z.B. Warum

Nach der schriftlichen Bewerbung kam sehr schnell die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Bei dem Bewerbungsgespräch wurde ich von zwei Mitarbeitern

Bewerbung hab ich über einen Alumni Kontakt meiner Uni eingeschickt. Einladung kam noch am selben Tag. Runde 1: 4 Gespräche mit jeweils 30 Minuten

gestellt hat, ich hab geantwortet, nächste Frage, nächste Antwort. Es kam nicht zum natürlichen Gespräch. Als Antwort auf meine Fragen

und Abschätzungen machen, wobei jedoch mehr die Struktur und allgemeine Logik abgefragt wurde statt Fachwissen. In den persönlichen Gesprächen kamen nach einem kurzen

Hallo zusammen! Das Auswahlverfahren von Sellbytel (Livingbrands) läuft aus meiner Erfahrung so ab: (1) Telefoninterview: keine große Hürde. Es kamen

Bewerbungsunterlagen beworben für ein Praktikum, kurz darauf kam es zum Vorstellungsgespräch, was in Form eines zweistufigen Telefoninterviews abgelaufen ist. Erst

/Manager aus dem Fachbereich, der später dazu kam. Ich wurde freundlich begrüßt, musste mich kurz vorstellen und die Personalerin fragte Aspekte

, jüngere Kollegen gab es kaum, daher war die Stimmung eher ernst. Geredet wurde meistens nur über geschäftliches und das menschliche kam daher manchmal

Ich hatte vorab ein informelles Gespräch von ca. 30 Minuten während des Campus for Finance an der WHU. Das Unternehmen kam

- im Gegensatz zu anderen großen Beratungen. Ein Case war auf Englisch. Alle Cases kamen mit 1-2 A4-Seiten mit übersichtlichen, geordneten Daten als Grundlage