Suchergebnisse

, Misserfolge, Grenzen und Ziele. Ich sollte mich selbst charakterisieren und einordnen. Natürlich gut über Kienbaum informieren. Ansonsten ehrlich, offen

1. Bewerbungsunterlagen 2. Telefoninterview 3. persönliches Kennenlerngespräch 4. Einzel-AC Fragen zum Lebenslauf, Erwartungen, Selbstreflexion Wert w

werden?" (Lösung 70% allein, 30% Team) "Welche Erwartungen haben Sie an Kienbaum?" "Was möchten Sie gern machen? Was wäre das schmlimmste, was Sie machen müssten

auf die Antworten einzugehen und Schlüsse daraus zu ziehen. Ganz klar hervorheben, warum man zur Beratung im Allgemeinen will, warum gerade zu Kienbaum (dt. Beratung

Bewerber teil. Das Gespräch dauerte 1,5 Stunden. Zunächst wurden Motivationsfragen gestellt (warum Kienbaum). Dann kamen Fragen zur Person (Stärken/Schwächen

Standardfragen (warum Personalberatung, warum Kienbaum) waren die einzigen "testenden" Fragen in dem Gespräch. Die Atmosphäre war sehr kooperativ

mit der Organisationsstruktur von Kienbaum vertraut zu machen. Man sollte den Unternehmensberatungs Bereich von dem der Personalberatung unterscheiden können. Nach dem Interview

ein kleines Rollenspiel, in dem ich einen Kunden überzeugen sollte. Vorbereiten, Genau wissen, warum Kienbaum, Personalfokus nicht ausschlaggebend für Angebot

Beratung vor allem im Mittelstand und HR-nahe Themen Junior Consultant / Consultant Einstieg Kollegial und familiär Jung, gut ausgebildet, selbstveran

Sehr gute und interessante Stelle. Die Lernkurve bei mir persönlich war sehr steil. Am wichtigsten ist, immer man selbst zu sein, der Rest ergibt sich

bei den Executive-Search-Firmen Kienbaum und Korn Ferry. Er besitzt ein Jura-Diplom von der Justus Liebig Universität in Gießen.Was unterscheidet Alvarez & Marsal