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. Nach ca. 3 Monaten kam meine Führungskraft auf mich zu und fragte mich, ob ich bei einer Unternehmensplanung einer neu zu gründenden Tochtergesellschaft

ist geprägt von Projekten großer bzw. mittelgroßer Konzerne. Das Projektgeschäft sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht und immer wieder neue Aufgaben

(auch hierarchieübergreifend). Moderne gut ausgestattete Büros in der Regel in verkehrstechnisch sehr gut angebundenen Innenstadtlagen. Offenheit ggü. neuem, eine hohe

und arbeitet von dort aus. Da unser Kunder generell viel Platzmangel hatte, musste ich mir jeden Tag einen neuen Platz suchen (von Leuten die entweder krank

, die sich für neue Themen begeistern und schnell einfinden können. Die Arbeit ist mit einer gesunden Portion Selbstinitiative sehr abwechslungsreich, da Projektwechsel

. Durch die oftmals wechselnde Sachlage im Laufe des Gutachtens, ergeben sich immer wieder neue Aufgabenstellungen welche den Arbeitsalltag zum großen Teil

Transformation bzw. verbessern die Kernprozesse durch Einführung neuer Software. Die Software ist entweder SAP-basiert oder ein Produkt der ConVista

gibt es bei ConVista keine Ellbogen Mentalität, was mir sehr wichtig ist. Menschen, die aufgeschlossen für neue, innovative und verschiedene

aus dem Recruiting und meinem potentiellen neuen Chef statt. Innerhalb von ca. 2 Wochen bekam ich dann eine Rückmeldung / Zusage. Warum hast du Dich für LHIND

Absolut zu empfehlen. Es gibt übrigens eine Sport AG, in der immer wieder neue Aktivitäten angeboten werden. Mein Kollege

und in die Arbeit einer Marketing-Abteilung in einem größeren Unternehmen. Man lernt den neuesten Stand der Technik in den verschiedenen digitalen Arbeitsweisen

einmal zusammenarbeiten, wovon man nur profitieren und lernen kann. Weiter ist das abwechslungsreiche und breite Aufgabenspektrum ein Garant, dass man täglich neues Wissen