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+ Kolleg:innen unterstützt – Gute Beispiele sind unser internes LGBTQ+ Netzwerk Just be, sowie unser neuer „Trans* Identity Guide“, mit welchem sich die Firma

Kooperationsprojekten spricht jedoch für sich selbst. Kolleg:innen können so ihre eigenen Ideen bspw. alle zwei Wochen in einem Nachhaltigkeitscall austauschen, neue

überprüft und nachgehalten. Und auch für die Zukunft stecken wir uns neue Ziele. "Chancengerechtigkeit und Equal Pay sind für uns selbstverständlich." Lisa

. Nach fünf Jahren Automotive-Beratung war der Wechsel damals der nächste schlüssige Schritt für mich. Ich hatte große Lust, in neue Themen

Diversity Agenda Raum bekommen. Heute ist LGBTQ+ unter anderem in jedem Welcome Training für neue Mitarbeitende ein Thema; die Firma hat sich zu PRIDE

Praktikumszeit drei unterschiedliche Projekte kennenlernen. Die Vielfalt und Abwechselung der Aufgaben und Problemstellungen, die mich immer wieder neu forderten

! Während des Interviews hatte ein Bewerber aus seiner Sicht die Fallstudie nicht optimal gelöst. In der Mittagspause hat derjenige die Fallstudie neu bearbeitet

aus, da man viele neue Perspektiven kennenlernt und täglich dazulernen kann.  Katja Ingenhaag ist seit 2019 als Analytics-Beraterin bei Roland Berger in München tätig

an den unterschiedlichsten Herausforderungen häufig in globalen Teams, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Hintergründen. Dabei schaffen wir bewusst Freiräume, um neue

 hatte ich Freude daran, mich neuen Herausforderungen zu stellen und im Team Lösungen zu erarbeiten. Da meine Interessen recht vielseitig gelagert sind, war ich zudem

können Videokonferenzen und Telefonate das persönliche Kennenlernen nicht in allen Facetten ersetzen. Dennoch gelingt es erstaunlich gut, potentielle neue Mitarbeiter

an Themen, Branchen und fachlichen Schwerpunkten sorgen bei FTI-Andersch für ein hohes Maß an Abwechslung und täglich neuen Herausforderungen. Bereits ab