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muss integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie sein. Der Einsatz neuer Technologien, die Einbindung aller relevanten Stakeholder und eine kontinuierliche

sie mit einem großen Umsatzwachstum für 2022 rechnen und viele neue Consultants einstellen wollen. Hier werden also gemischte Signale gesendet – und es bleibt offen

Flexibilität als in anderen Branchen. Was sollten junge Berater:innen für ihre Karriere im Consulting mitbringen? Neugier und Lust sich neue Themen

zu erreichen und ein tragfähiges internes und externes beruflichen Netzwerk aufzubauen. Herausforderung: Bereitschaft, sich ständig auf Neues einzulassen

. für neue Mitarbeiter:innen? Du startest bei uns in der Regel mit einem Onboarding vor Ort, bei dem du bereits das Backoffice sowie einige unserer Berater

, die Begeisterungsfähigkeit sich immer wieder in neue Themengebiete einzuarbeiten und die Motivation für das Restrukturierungsumfeld wichtig.Wie lief das Bewerbungsverfahren

geben wird, entstehen an anderer Stelle neue. Genauso, wie es bereits bei vergangenen industriellen Revolutionen geschehen ist. Carl: Was das Thema

zur Verfügung und Arbeitsabläufe neu eingeübt werden. Während Digital Talents mit modernen Kommunikationswegen und entsprechenden Tools großgeworden sind, stellen

einen Eindruck von den Kollegen der einzelnen Beratungen bekommen. Eine authentischere Möglichkeit die möglichen neuen Kollegen kennenzulernen gibt es wohl kaum

hatten wir damals noch kein eigenes Recruiting-Team und so mussten die Berater auch unmittelbar unterstützen, neue Mitarbeiter zu finden und zu überzeugen

. Wirken sich die neuen New-Work-Arbeitsweisen auch aufs Geld aus? Mittlerweile steht in einigen Unternehmen New Work auch für New Pay: Dabei wird ganz offen

, sondern wichtige Aufgaben zu erledigen. Diese bringen dir neue Motivation und Freude am Job .Der Umgang mit BurnoutDas wachsende Medieninteresse am Thema Burnout