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bis zum Onlinetest gekommen und dann rausgeflogen. Dieser Test bestand darin Form-Reihen fort zu führen ("Logisches Denken"). 30 Fragen/ 30 Minuten Bereitet

man einen Englischtest vor Ort machen. Danach folgte die Einladung zum Bewerbertag. Hier gab es IQ-Tests und verschiedene Fragen zur Allgemeinbildung. Der Englischtest

1. Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Test 4. Test 5. Gespräch (Abteilung) 6. Gespräch (Vorgesetzter) Anruf zu einem vereinbarten Termin. Ca. 30

- Anschreiben inkl. Lebenslauf und Zeugnissen - Predictive-Index-Test - Telefoninterview - Persönliches Interview mit Cases und starken Fokus

1. Online Bewerbung 2. Online Test (Test mit Logik- und Rechenaufgaben) 3. Assessment Day (Unternehmenspräsentation am Vorabend, zwei Case Interviews

Bosch lädt etwa 10% der Bewerber ein, offenbar gibt es 2 Termine.Etwa 15-20 Teilnehmer, 2 Frauen bewerten, 1 führt den Test durch und kontrolliert

ein ausführliches Motivationsschreiben. In einem großen assessment center-Termin wurden alle Teilnehmer einem Test unterzogen. In Vorbereitung darauf wurden

zu einem Online-Test eingeladen wurde. Danach hätte es wohl persönliche Gespräche gegeben, was ich aber im Grunde nur von der Schickler-Website weiß

für das Careerprogramm berichten. Ihr könnt euch gut, an den an Intelligenztests angelehnten Test, mit dem Buch von Hesse/ Schrader Testtraining2000plus vorbereiten

interviewt zu werden bei einer Führungsposition!), 30 Minuten HTML-Test (Code korrigieren auf Syntax-Fehler) und Excel-Test (CAGR-Formel eingeben

Bewerbung mit Anschreiben, anschließend Einladung zum Auswahltag, beim Auswahltag zu Beginn ausführen eines Test, abschließend ein Gruppengespräch

der Präsentation fanden abwechselnd der Test und die beiden Case Interviews statt. Bei dem schriftlichen Test handelte es sich um MC-Fragen, die generell gut machbar